Recién aprobada, por decreto, en el Consejo de Ministros, ya está aquí la tan esperada Reforma Laboral. Como profesionales de los RRHH debemos conocer de primera mano las medidas que propone el Gobierno en materia laboral y que impactan a nuestras Compañías y a nuestro día a día.
Esta es, sin duda, un reforma agresiva y repleta de cambios: cambios en los despidos, en la tipología de contratos, en las bonificaciones, en los salarios, cambios en materia de formación (en cuanto a número de horas y contratos) , medidas para reducir el absentismo, medidas para facilitar la flexibilidad, cambios en las autorizaciones para EREs, planes de recolocación, cambios en las ETT’s, en las negociaciones colectivas y en los convenios…
Reuniones con sindicatos y empresarios para analizar esta nueva reforma que, supuestamente, trata de «fomentar la contratación», «potenciar los contratos indefinidos», «flexibilizar» las condiciones laborales de las empresas para evitar el despido y «luchar» contra la economía sumergida…
Démosle tiempo para demostrar si es realmente la clave para el futuro económico y social de España.
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