Empleo y Laboral

Cómo compensar mejor

Los expertos siempre han señalado que el salario no es un factor motivador. Sin embargo, es capaz de generar una gran insatisfacción cuando una persona piensa que gana menos de lo que merece. ¿Cómo lograr que la compensación se convierta en un elemento motivador?

Una de las premisas básicas a la hora de definir nuevas políticas de compensación es la flexibilidad. Hoy día predomina el “págame como yo quiero”, frente al clásico “café para todos”. Se trata de que el empleado pueda elegir cómo cobrar parte de su salario en función de su situación personal o de sus prioridades en un momento dado, dedicándolo por ejemplo a la compra de productos o servicios, a un curso de postgrado, o simplemente a disponer de más tiempo libre para estar con la familia. ¿Sabe cómo quieren ser retribuidos los empleados de su organización?

Es clave acompañar el nuevo plan de compensación con un buen plan de comunicación que ponga en valor la nueva política retributiva tanto interna como externamente. Porque la forma de retribuir también es una herramienta para atraer y retener el talento en nuestra organización.

Reforma laboral 2012
Gestión de personas y el rugby

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones