Randstad Research aboga por la colaboración público-privada para dinamizar el mercado laboral

Randstad ResearchRandstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, presentó ayer su nuevo centro de estudios y análisis del mercado laboral, Randstad Research. El lanzamiento de esta nueva área, dirigida por Valentín Bote, viene acompañado de la presentación de su primer informe propio​, donde se analizan diversos aspectos del mercado laboral y se dan recomendaciones para dinamizar la generación de empleo.

La principal conclusión a la que ha llegado Randstad Research en su primer informe es que con una mayor colaboración público-privada el mercado de trabajo nacional se dinamizaría y la intermediación de los servicios públicos de empleo sería más efectiva.

“El buen comportamiento del mercado de trabajo durante los últimos seis trimestres no oculta la existencia de una serie de problemas estructurales que lastran las posibilidades de alcanzar un crecimiento sostenido del empleo a largo plazo”, explica Valentín Bote, director de Randstad Research. En concreto, el informe hace referencia a cinco aspectos: los desajustes formativos entre oferta y demanda de trabajo; el excesivo crecimiento del empleo en el sector público, que lastra el crecimiento del sector privado; unos niveles inaceptables de paro de larga duración, a raíz de la falta de intermediación profesionalizada; y una elevada temporalidad no gestionada de manera adecuada.

Respecto al primer punto, Randstad Research señala que el tejido productivo nacional generará un volumen importante de oportunidades laborales, pero será incapaz de satisfacer esta necesidad con los desempleados actuales debido a la fractura que hay entre la formación con la que cuentan y las necesidades empresariales. Por este motivo, es necesario que se apliquen políticas de recualificación profesional de los desempleados para poder enfrentarse a las futuras necesidades.

Sobre el desempleo juvenil, Bote explica que “la solución a este problema combina el ámbito educativo con unas políticas de empleo realistas que evalúen las oportunidades laborales de los jóvenes sin formación, y que dejen de lado las actuaciones más amables y estéticas. Debemos centrar los esfuerzos en otras políticas más efectivas, como la formación profesional”.

En cuanto a la temporalidad del empleo en el sector público, el director de Randstad Research comenta que “el empleo público ha vuelto a crecer, tras unos años en los que se revirtió la evolución ascendente. En los últimos seis trimestres se ha incrementado en casi 80.000 personas, volviendo a rozar la cifra de los 3 millones de empleados públicos, el nivel previo al inicio de la crisis”. Sin embargo, “resulta preocupante que la gestión de estas contrataciones temporales se realice al margen de entidades profesionales y especializadas en esta materia, más aún cuando los ciudadanos están reclamando eficiencia y transparencia a las Administraciones Públicas”.

Según Bote, para erradicar la temporalidad, que también tiene un gran alcance en el sector privado, “son necesarias reformas normativas urgentes orientadas a penalizar y erradicar la falsa temporalidad, que faciliten la flexibilidad externa de las empresas para adoptar medidas alternativas de contratación temporal gestionadas por profesionales”.

Por último, el informe aboga por la colaboración público-privada para dinamizar el mercado laboral. “Es imposible prescindir de la colaboración del sector privado en materia de intermediación, como sucede en países con políticas laborales más avanzadas, debido al redimensionamiento que requieren los servicios públicos y al tiempo que se necesitaría”, justifica Valentín Bote. Para ello, es necesario un nuevo marco de colaboración en el que se asigne a las políticas de colaboración el papel de preeminencia dentro de las políticas activas de empleo, con un mecanismo que cree condiciones de mercado para el desarrollo de la intermediación privada.

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