El 55% de los profesionales en España asegura que la conciliación es el factor más importante para escoger una compañía en la que desarrollar su carrera laboral, frente al 45% de los ocupados del resto de países.
España está en el segundo puesto en cuanto a países que considera la conciliación un factor principal. El país en primer lugar es Singapur, con un 64%. En el ámbito internacional, la conciliación es el tercer factor para elegir carrera, siendo el primero el salario (60%) y segundo, la seguridad laboral (48%).
Estos datos proceden del informe anual de Randstad, “Randstad Employer Brand Research 2018”, que analizan los factores que harían que un profesional eligiese una u otra empresa para desarrollar su carrera laboral, tanto en España como a nivel internacional.
La conciliación, primer factor decisivo en España.
De este modo, el informe muestra que para el para el 55% de los empleados españoles la conciliación es un factor determinante para elegir una empresa en la que trabajar. Con porcentajes muy inferiores al de los empleados españoles, Rusia (32%), República Checa (34%), Alemania (36%) y Austria (38%) son los países en los que los trabajadores otorgan menor importancia a la conciliación entre vida laboral y personal a la hora de elegir una compañía en la que desarrollar su carrera.
Sin embargo, el salario continúa siendo el primer factor dentro y fuera de España.
Un salario atractivo es el primer factor para elegir una empresa en la que trabajar, tanto para los profesionales españoles como a nivel internacional. En concreto, el 60% de los encuestados a nivel internacional afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa, un dato que en España se sitúa en el 63%. Este factor, que había perdido peso en 2017 (58%) a nivel internacional, vuelve a crecer, pero se sitúa por debajo de los valores registrados en 2016 (61%) y 2015 (63%).
Por último, la seguridad laboral es el segundo factor para los trabajadores a la hora de escoger una empresa (48%). Tras la conciliación entre vida laboral y personal, se sitúa el hecho de disponer de un buen ambiente de trabajo (44%). Los trabajadores también consideran importante las oportunidades de carrera profesional (38%) y la salud financiera (34%). Por último, la flexibilidad es importante para un 32% de los profesionales y se sitúa como el factor que más aumenta en los últimos cuatro años (29%).
