En un encuentro con la presencia de representantes de CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO, así como de ADiReLab y de Baker McKenzie, se ha analizado la Agenda Laboral 2020 y los posibles cambios en el Estatuto de los Trabajadores.
La CEOE defiende la seguridad jurídica, así como reflexionar cada cambio para aminorar el posible impacto económico y en el empleo.
Sin embargo, los sindicatos defendieron la derogación de la reforma laboral de 2012 y la implementación de nuevos cambios legales para recuperar derechos laborales de los trabajadores más débiles y un mayor poder sindical en la negociación de medidas laborales.
Conocer las distintas posiciones frente a los cambios que se avecinan en el panorama laboral fue la premisa bajo la que se celebró en la sede de Baker McKenzie esta jornada auspiciada por ADiReLab
Con la presencia de Carlos de la Torre, Counsel de Baker McKenzie y vicepresidente de ADiReLab, Ana Isabel Herráez, responsable del área de mercado laboral de la CEOE, Luis Pérez Capitán, director del Servicio de Estudio de UGT, Carlos Martín, director del gabinete económico de CCOO y Ana de la Puebla, catedrática de derecho del trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Counsel de Baker McKenzie.
Carlos de la Torre destacó que la nueva Agenda Laboral 2020, que está en las mesas de diálogo social, supondrá:
- un mayor intervencionismo público y sindical en las relaciones laborales,
- una mayor protección de los trabajadores más débiles
- y un posible incremento de costes laborales en las empresas.
Además señaló que las tensiones entre la CEOE y los sindicatos, vendrán cuando se aborden temas como la subcontratación, el destope de las bases máximas de cotización de la Seguridad Social y el incremento de las indemnizaciones por despido individual.
Por otro lado, Luis Pérez, de UGT y Carlos Martín, de CC.OO. mantuvieron posturas coincidentes sobre la necesidad de derogación de la reforma laboral de 2012.
Los representantes sindicales insistieron que en esta Agenda Laboral 2020 en «es urgente recuperar la primacía de los convenios de sector, la ultra actividad indefinida y la reformulación de las causas y, en su caso, el procedimiento en modificaciones sustanciales, suspensiones y despidos colectivos»
Además, para los sindicatos «urge corregir la elevada temporalidad en el empleo, aunque las fórmulas del contrato único y la mochila austríaca no resuelven la dualidad laboral y sin embargo, son soluciones con mayores ventajas aumentar las sanciones al fraude laboral e instaurar nuevos sistemas de reparto de costes, incluyendo un fondo de estabilidad del empleo para pequeñas empresas.»
Por su parte, Ana Isabel Herráez, de CEOE advirtió «que las reformas laborales deben garantizar a las empresas seguridad jurídica, así como mantener la capacidad de adaptación, preservando los mecanismos vigentes de flexibilidad interna y fortaleciendo la negociación colectiva, y evitar nuevos costes laborales que puedan penalizar el empleo».
Ana de la Puebla, catedrática de derecho del trabajo de la UAM y Counsel de Baker McKenzie, desgranó las propuestas de reforma recogidas en el Acuerdo de la coalición PSOE-Unidas Podemos, que resumió afirmando que «los principales hitos a conseguir, a la vista de lo previsto en el Acuerdo, son la derogación de la reforma laboral de 2012 y la elaboración de un Estatuto de los Trabajadores apropiado al siglo actual«.
