Líderes

Más del 70% de las compañías españolas no tienen ninguna mujer en sus puestos directivos

oct-ING_19064_00992Madrid, 30 de septiembre de 2014. La brecha entre las oportunidades de los hombres y mujeres en áreas como la empresarial, política o rural sigue abierta en el ámbito internacional. Así se puso de manifiesto en el V Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa y en la Política, V EMLIEPO, titulado “Emprender en femenino” organizado por Mujeres para el Diálogo y la Educación, MDE.

Solo un 17% de los consejeros del IBEX son mujeres. La presencia femenina en el ámbito empresarial  es uno de los índices de igualdad de oportunidades de un país, según la OCDE, algo que en las empresas españolas brilla por su ausencia, según la Presidenta CEO de Publicaciones Profesionales, Esther Valdivia.

También en el campo del emprendimiento las mujeres tienen aún mucho camino por recorrer: representan un tercio de los autónomos, situándose la tasa de hombres en un 6’2 y las mujeres en un 4’2. Así lo destacó la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza. Las empresas dirigidas por mujeres suelen tener menor envergadura y encuentran mayor dificultad para acceder al crédito. Esta es también una de las prioridades para la, por lo apoya un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, así como un Programa de Apoyo de Emprendimiento Femenino.

Desde el Instituto de la Mujer se han destinado para el periodo de 2012 a 2015 una cantidad de  12.700.000 euros para promover este tipo de programas. Carmen Plaza, subrayó que por parte de su Instituto ni un solo proyecto a favor de la mujer sufrirá menoscabo, a pesar de la crisis.

Respecto al mundo rural, un 54% de los emprendedores son mujeres, frente al 30% del ámbito urbano, según Carmen Quintanilla, Diputada por el Grupo PP, Presidenta  de la Comisión de Igualdad del Congreso y Presidenta de AFAMMER.

Por su parte, la Asesora Laboral del Secretario de Estado para UE, Teresa Astolfi, hizo una llamada a potenciar la igualdad social laboral de la mujer para poder hablar de una democracia real. Explicó que las mujeres están infrarrepresentadas en puestos directivos y que la igualdad de sexos es una ventaja para las empresas, que no pueden permitirse este derroche de talento.

En esta línea la Consejera y Portavoz de la Embajada de Italia, Gaia Danese, puso de manifiesto que la igualdad de oportunidades para ambos sexos no es solo cuestión de justicia, sino que es crucial para el progreso económico. Y subrayó además que la OCDE y el Banco Mundial han reconocido que la mujer es un valor añadido y que su plena integración aporta un fuerte impulso a la competitividad de las empresas.  Señaló asimismo significativos indicadores de avance en este campo como que la presencia de mujeres en consejos de administración de Italia ha pasado del 6% en 2011 al 22% de la actualidad. Además, subrayó que se trata de mujeres cada vez más jóvenes y más cualificadas: más del 15% tienen un posgrado universitario, frente al 7% de los hombres posgraduados. Además, la Consejera destacó que de 900 diplomáticos que hay en Italia, 187 son mujeres, lo que supone un 21%, frente al 11% en de 2011.

Para mejorar el problema de la desigualdad, MDE propuso la creación de un lobby de asociaciones de mujeres para sumar alianzas, que construya estructuras que se ajusten a las mujeres a favor de la igualdad de oportunidades. Además planteó la organización de un observatorio de emprendimiento femenino para reforzar el papel de la mujer. Dada la situación de fractura entre los países del Mediterráneo, MDE también intentará buscar espacios comunes y crear sinergias con los países del Sur de Europa, especialmente Portugal, Francia, Italia y Grecia.

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