Líderes

Top Employers nos acerca a Isabel Gavilanes, de Auchan Retail

Llamaron a las empresas ‚Äútop employers‚ÄĚ para compartir en el primer Circle Top Employers 2018 en la sede de Roche Farma sus propuestas de valor para crear engagement con el empleado. Una de esas empresas fue Auchan Retail, conocida por ser la matriz de Alcampo o Simply.

Laura Escudero, del equipo de Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, tuvo la oportunidad de hablar con Isabel Gavilanes, directora de Desarrollo y Formaci√≥n, sobre la compa√Ī√≠a y su propuesta de valor.

Para Isabel, el evento fue algo muy interesante, en el que cada empresa invitada puso sobre la mesa sus planes en sus respectivas compa√Ī√≠as, sus defectos y lo que llevan aa cabo para crear engagement. Aun as√≠, Isabel nos confes√≥ qu√© fue lo que m√°s le llam√≥ la atenci√≥n: ‚Äútodos estamos hablando con mucha sinceridad, a coraz√≥n abierto de lo que realmente hacemos, de cu√°les son nuestras dificultades, incluso nos estamos preguntando ‚Äú¬Ņqu√© hacemos?‚ÄĚ, ‚Äú¬Ņc√≥mo afrontamos dificultades?‚ÄĚ.

Cuando nos metimos de lleno en la pregunta clave, ¬Ņcu√°l es la propuesta de valor de Auchan Retail?, ella nos contest√≥ as√≠: ‚Äúcomo propuesta de valor tenemos tres bloques: quiero realizarme, quiero bienestar y quiero que mi actividad tenga sentido. Esto se traduce, en primer lugar, en el quiero realizarme, proponemos que las personas que se incorporan a la empresa puedan desarrollar una carrera profesional dentro de la compa√Ī√≠a, puedan desarrollarse. En el quiero bienestar, proponemos que se sientan satisfechos, que se sientan felices trabajando, que se sientan bien, c√≥modos‚Ķ que sientan que en el espacio de trabajo se est√°n cuidando todas las dimensiones de la persona. En quero que mi actividad tenga sentido, que vean su actividad como mucho m√°s que una empresa, que un negocio sino que su actividad tiene un impacto en la sociedad‚ÄĚ.

Tambi√©n preguntamos a la directora de Desarrollo y Formaci√≥n de Auchan Retail sobre los retos que se presentan en esta nueva era y, casi sin pens√°rselo respondi√≥ que tienen dos: llegar a la convergencia entre dos modelos de negocio y convertir la diversidad generacional en propuesta de valor. Saben que las personas que llevan muchos a√Īos en la compa√Ī√≠a se ir√° yendo y quieren dos cosas, ‚Äúno queremos que se vayan y se lleven todo su conocimiento, queremos que nos lo dejen y que los j√≥venes nos ayuden a cambiar y hacer m√°s atractiva la empresa‚ÄĚ.

Finalmente, Isabel Gavilanes se√Īal√≥ con qu√© ideas se queda de la jornada en Top Employers: que a la hora de poner en marcha iniciativas, lo primero que hay que hacer es preguntar a los empleados que desean, segundo, comunicarlo muy bien y, tercero, medir el impacto que hayan tenido esas iniciativas y propuestas.

Ahora pueden escuchar la entrevista completa¬†a Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formaci√≥n de Auchan Retail, y pr√≥ximamente en nuestro portal, la entrevista a Jos√© Tirado, Responsable de Relaciones Laborales de Scania Espa√Īa, otra empresa Top Employer.

16:00H 30 NOVIEMBRE 2022
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