La covid-19 ha cambiado totalmente el panorama laboral y, por ello, hemos querido saber de primera mano cómo se están preparando las empresas para la vuelta en septiembre.
En el programa de radio de Foro Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, hemos tenido un nuevo “Diálogo generacional en tiempos del Covid” con el Observatorio Generación & Talento y sus invitados.
Además de la vuelta en septiembre, con ellos hemos abordado:
- Los planes de retorno presencial de las plantillas a los centros de trabajo
- Las lecciones aprendidas durante la pandemia
- Cómo motivar y ayudar a las plantillas en esta nueva normalidad
Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha señalado que «con la covid-19 nos hemos dado cuenta de que las empresas tienen que formar en tecnología y preocuparse por la salud de las personas, creando incluso comités para ellos si no los tienen».
También ha explicado que se han marcado «el reto de hacer una ampliación al trabajo ‘Salud y Bienestar en tiempos de Covid’ con la Universidad Europea», el cual comenzará tras la vuelta en septiembre y hasta diciembre.
Patricia Álvarez, jefa de área de Gestión del Talento y Selección de Correos, ha comentado que en la compañía siguen un plan de desescalada, siempre primando el trabajo en remoto. «Es muy importante la seguridad de nuestros empleados y sus necesidades».
«Hemos consultado a los empleados para saber cómo estaban y cómo les podíamos ayudar, para que tuvieran herramientas y se sintieran a gusto haciendo su trabajo. El modelo ha cambiado y nos hemos adaptado y avanzado rápido», ha concretado.
Para Pilar Codina, responsable de Diversidad y RSC de SGS, «la salud es única, no podemos desligar la personal de la laboral. Ya es más que una demanda de los empleados y esto se ha integrado en la cultural empresarial».
No obstante, en SGS ya se venían preocupando por la salud de los empleados: promoviendo retos deportivos con su app, ofreciendo comida saludable o con formación. E igual de importante es la salud psicológica, para la que hacen talleres.
Ignacio Sobrino, doctor por la Universidad de Comillas – ICADE y director de operaciones en Tec Contaniner ha hablado de la flexibilidad psicológica.
«El reto de las empresas está en el concepto de salud emocional y la adaptación de sus plantillas. Requiere un cambio cultural y una transformación transversal«, apuntaba.
Este diálogo generacional ha contado con el apoyo de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica.
Puedes escuchar los programas en directo todos los lunes a las 12h desde Capital Radio (105,7 FM) o a través de nuestra aplicación móvil en App Store y Play Store.
Aquí tienes el podcast:
