En Foro Recursos Humanos nos preguntamos si es posible tener buenos líderes si no se tiene una buena educación de base. Para resolverlo, hemos contado con Pablo Rivas, fundador y CEO de Global Alumni.
Francisco García Cabello, director del programa y fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha conversado con él sobre su libro «Aprender a desaprender», el cual viene a documentar las carencias y puntos de mejora de la Educación.
Pablo Rivas apuesta por la revolución tecnológica, la internacionalización de la economía y la educación digital de calidad. Tal y como ha considerado, «la educación tiene que transformarse y mejorarse, además de hacerse mucho más accesible».
En su opinión, «el mundo necesita que miremos de forma distinta la capacitación personal, puesto que los masters ya no solucionan todos los retos actuales«.
Con experiencia formativa en España y Estados Unidos —UC Berkeley, Loyola Chicago y Harvard— y tras obtener un MBA, ha podido reflexionar profundamente sobre la transformación necesaria de la educación universitaria.
Todo ello ha sido lo que le ha llevado a fundar Global Alumni, la primera EdTech hispanoamericana dedicada a transformar las mejores universidades del mundo expandiendo hacia nuevos horizontes sus programas, su prestigio y su cultura.
Facilita su adaptación a la cuarta revolución industrial, mejorando la calidad formativa de la enseñanza superior a través de tecnologías de vanguardia y una plataforma de última generación.
«Tecnología, economía digital y educación de calidad son la razón de ser de Global Alumni», ha explicado Pablo Rivas.
Asimismo, ha destacado: «A las mejores universidades les importa la educación y necesitan transformarse porque llevan más de un siglo haciendo lo mismo. Lo digital también les supone un dolor de cabeza y Global Alumni las ayuda a abordarlo».
De hecho, Global Alumni ha sido seleccionada como una de las 5 mejores startups del mundo, según EnlightED.
«Estamos en la Cuarta Revolución Industrial, la educación tiene que ser expansiva y global y quien no se forme en las nuevas tendencias se quedará fuera del mercado, conllevando un problema social, de empleo y económico», añadía Pablo Rivas.
‘Aprender a desaprender’ tiene el objetivo de convertirse en una guía para las universidades más punteras y los profesionales y líderes del futuro. Aborda cómo debería ser la educación de cara a los líderes del mañana.
Según se extrae de su abstract: “La educación superior debe transformarse y adaptarse a la Cuarta Revolución Industrial. El sistema educativo ha fallado; no ha evolucionado para responder al advenimiento de la Revolución Digital y varias generaciones de trabajadores se están quedando obsoletas”.
Para el experto, que ha sido nombrado uno de los 100 líderes económicos del mañana según el ranking Economic Leaders For The Future del Instituto Choiseul por dos años consecutivos, «online no puede ser un Pdf, un vídeo en una plataforma o hacer zoom».
«Hay que crear contenidos muy específicos y de muy alta calidad, para que el proceso de aprendizaje sea distinto». Tal y como ha apuntado, «hemos pasado de la tercera revolución – que implicaba ‘colegio, universidad, máster’- a la cuarta, que añade el life long learning (aprendizaje permanente para no quedarnos obsoletos).
Aquí tienes la entrevista realizada en Capital Radio al CEO de Global Alumni.
