Recursos Humanos

XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos desde Uber para empresas en Madrid con distinguidos, contenidos y conversaciones HR

Foro Recursos Humanos, desde hace 19 años medio especializado en información sobre recursos humanos, empleo, management, RSC, reputación y comunicación, ha celebrado este 28 de abril su décimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH en la sede de Uber en Madrid.

Este año en el décimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH, en formato híbrido, ha contado con una asistencia presencial muy exclusiva de más de 130 personas y 400 en virtual.

Todo desde un decorado y espacio muy digital en #Uberparaempresas desde Madrid con contenidos y mensajes muy audiovisuales.

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha dado arranque a esta importante cita de los recursos humanos, señalando que «seguimos creciendo desde la especialización. La pandemia y el covid como para todos está siendo una gran experiencia de comunicación en el sector«.

 

Además, Adriana Guzmán, Head of Uber for business Southern Europa  ha dado la bienvenida  a todos los invitados presenciales y virtuales. «Es muy importante esa parte humana que estos eventos traen. Hace más de dos años no me paraba en frente de tanta gente a hablar. Ese contacto de estarnos viendo y saludando, me llena de orgullo y me pone en una situación bastante feliz de recibirlos en nuestra casa». 

Informe VIP- Trabajo en remoto: Impacto y consecuencias en el bienestar emocional

A continuación,  Julio Suero Head of Corporate Benefits and Partnerships TherapyChat ha hablado sobre el balance del trabajo en remoto, su impacto y consecuencias en el bienestar emocional. En referencia al teletrabajo, Suero afirmaba que “el teletrabajo si lo entendemos tal cual implicó cambios en tratar de buscar que no se perdiera la productividad”, lo que permitió poder ver por parte de la empresa, la irritabilidad o estrés de los empleados. Un punto clave para tener en cuenta la salud mental y tratar de solucionar todo lo relacionado con las personas.

Cambiando Paradigmas: Estrategias de Compensación para combatir la inflación

Borja Vara, Country manager de Wagestream, por su parte, comenzaba su intervención sobre un tema de gran actualidad y acorde al panorama económico actual, la inflación y qué estrategias de compensación pueden combatirla. “La inflación está en 8,4%, dato que se acaba de publicar esta mañana. Tenemos una situación complicada y parece que esta crisis no va a durar poco. Hasta el 70% de las personas confiesa haber sufrido estrés”, por lo que una «retribución flexible» podría permitir a los empleados «adaptar mejor sus finanzas, gestionar mejor sus ahorros y no sufrir tanto estrés financiero».

 

Distinciones Foro RRHH 2022 del XIX Encuentro Anual

Tras las dos ponencias primeras, el encuentro ha continuado con la entrega de las ‘Distinciones Foro RRHH 2022’.  Premios que reconocen la labor a lo largo del tiempo a los directivos de rrhh así como los proyectos innovadores y sus formas de hacer demostrando todos una gran capacidad de comunicación.

Este año los reconocimientos han sido para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad Línea Directa;  Álvaro Núñez, Director de la Asesoría Jurídico-Laboral, en ACCIONA; Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV Seguros; Cristina Ordoñez Fernández, Gerente Sr. de Salud Laboral y Bienestar en Repsol; Patricia de Blas, Directora de RRHH Beam Suntory; y, Ignacio García de Leániz Canosa Director de Personas en Avanza. 

La primera distinción ha sido para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad Línea Directa, «Quiero felicitar a Fran y el Foro de Recursos Humanos por esta oportunidad que nos dan a los profesionales de los Recursos Humanos, debo confesar tengo el labor y el trabajo más bonita de la compañía: con nuestras decisiones tenemos la capacidad de impactar en la vida de las personas, en su carrera profesional».

La segunda distinción la ha recibido Álvaro Núñez, Director de la Asesoría Jurídico-Laboral, en ACCIONA que ha señalado: «Cuando empecé en relaciones laborales era un mundo eminentemente de hombres, afortunadamente hoy en día hay muchas mujeres jóvenes que se han incorporado a este entorno  y seguro que aportan una nueva visión«.

 

El tercer reconocimiento ha sido para Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV Seguros, «Estoy emocionado no solo por la distinción, sino por estar rodeado de grandes profesionales y compañeros de Recursos Humanos. DKV lleva haciendo las cosas bien mucho tiempo. El mérito no es sólo mío, el liderazgo personalista y humanista donde la parte social es una máxima en la compañía hace que la gente quiera quedarse en nuestra empresas». 

La cuarta distinción ha sido para Cristina Ordoñez Fernández, Gerente Sr. de Salud Laboral y Bienestar en Repsol que ha añadido «Me sumo al agradecimiento al ForoRRHH. En Repsol tenemos la seguridad y la salud integral en nuestro ADN. Tenemos una premisa fundamental, velar por la seguridad y salud de nuestros trabajadores».

La quinta distinción ha sido para  Patricia de Blas, Directora de RRHH Beam Suntory que  expresaba su agradecimiento a todo el equipo y a la compañía por los «proyectos de employer experience adoptados y por el apoyo que muestra a los empleados».

Por último,  la sexta distinción  ha sido para Ignacio García de Leániz Canosa Director de Personas en Avanza que explicaba lo siguiente:«Venimos de una pandemia que para nosotros fue una oportunidad para RRHH tomara protagonismo, garantizando la salud y la seguridad de los trabajadores, clientes, y la salud y viabilidad de la compañía». 

El gran debate: Nuevas tendencias en el mundo del trabajo. Oportunidades y recuperación entre lo híbrido y lo presencial

Siguiendo con los invitados presentes en el acto y en un gran debate muy cercano con los profesionales de RRHH, Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms comentaba que «las nuevas generaciones tienen otros propósitos que no sólo el salario, como el salario emocional, las formas de trabajo o los valores de la compañía un aspecto fundamental para la retención del talento».

Juan Manuel Chicote, Director de Personas de DKV, dejaba claro que “el bienestar de las personas que trabajan en la organización es básico y hemos mejorado en ese aspecto, aunque parezca mentira la pandemia nos ha ayudado”. 

José Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talentde EY, por otro lado, comentaba que desde su empresa han aprendido a estar más cerca de la gente y «hay tres cosas que se han quedado: la importancia de la comunicación interna, la seguridad y la salud, y la incertidumbre de no saber qué va a pasar mañana”. 

Elena Celda, CEO de Sodexo Beneficios e Incentivos, comentaba que «una de las principales razones por las que las nuevas generaciones eligen una empresa es que sea una empresa socialmente responsable y sostenible«. 

 

David MartínHR Director de Steelcase,  por su parte, explicaba que la oficina es una palanca fundamental para los que se dedican a los RRHH. «Las personas prefieren un espacio de trabajo que le permita ser más productivo, teniendo siempre en cuenta la seguridad en el entorno de trabajo».

Carmen Burgos, Executive Director Health Solutions de AON ha hablado de los grandes retos que hay dentro de las organizaciones. “Para mí uno de los grandes retos está en el liderazgo y el nuevo papel que están tomando los líderes». Y, además, “la flexibilidad debe ser mutua y bidireccional, no solo de empresa a empleado y la gestión de esta bidireccionalidad no es fácil”. 

Por último, Santiago Ferrada, CEO de Gympass España declaraba que  han hecho cosas increíbles, «nos hemos reinventado y eso lo hemos hecho a través del talento, las personas y el propósito que compartir juntos».

Voces saludables de personas y empresas en el décimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH

Terminado este interesante debate Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha conversado unos minutos con  distintas «Voces de Recursos Humanos» como José Juan Martín, CEO de Open HR, Jorge Molinero, CEO del Grupo Atisa, Orlando Pérez CEO en WellWo y Alejandro Sánchez Peláez, Sales & Ops Manager Flexoh. También ha agradecido la colaboración de instituciones como la Fundación máshumano, DCH, WTC (coorganizadores de la Gala de RRHH), ADiReLab, GREF, Observatorio Generación y Talento y otras instituciones del mundo de los rrhh.

 

El XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos ha contado con el patrocinio de DKVAtisaUber para EmpresasWagestreamFlexohWellwo, TalentiaTherapyChat, OpenHRGympassAONSodexo, y Eurofirms Group, y, convocado por Foro RRHH y organizado por AZC Global.

Después de esta «crónica de alcance» de nuestro evento trabajaremos en reportajes, imágenes audiovisuales, testimonios y crónicas de nuestro encuentro que iremos desarrollando en los próximos días.

El encuentro ha sido muy seguido y ha generado impacto en los profesionales de recursos humanos. En las próximas horas les ofreceremos las imágenes y el vídeo del evento.

Foro Recursos Humanos, deAZC Global, es una plataforma de comunicación líder.

Cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:

Contacta con nosotros en: redaccion@fororecursoshumanos.com

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Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

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