Recursos Humanos

XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos desde Uber para empresas en Madrid con distinguidos, contenidos y conversaciones HR

Foro Recursos Humanos, desde hace 19 a√Īos medio especializado en informaci√≥n sobre recursos humanos, empleo, management, RSC, reputaci√≥n y comunicaci√≥n, ha celebrado este 28 de abril su d√©cimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH en la sede de Uber en Madrid.

Este a√Īo en el d√©cimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH, en formato h√≠brido, ha contado con una asistencia presencial muy exclusiva de m√°s de 130 personas y 400 en virtual.

Todo desde un decorado y espacio muy digital en #Uberparaempresas desde Madrid con contenidos y mensajes muy audiovisuales.

Francisco Garc√≠a Cabello,¬†fundador y CEO de Foro Recursos¬†Humanos, ha dado arranque a esta importante cita de los recursos humanos, se√Īalando que ¬ęseguimos creciendo desde la especializaci√≥n. La pandemia y el covid como para todos est√° siendo una gran experiencia de comunicaci√≥n en el sector¬ę.

 

Adem√°s, Adriana Guzm√°n,¬†Head of¬†Uber for business Southern Europa¬† ha dado la bienvenida¬† a todos los invitados presenciales y virtuales. ¬ęEs muy importante esa parte humana que estos eventos traen. Hace m√°s de dos a√Īos no me paraba en frente de tanta gente a hablar. Ese contacto de estarnos viendo y saludando, me llena de orgullo y me pone en una situaci√≥n bastante feliz de recibirlos en nuestra casa¬Ľ.¬†

Informe VIP- Trabajo en remoto: Impacto y consecuencias en el bienestar emocional

A continuaci√≥n, ¬†Julio Suero,¬†¬†Head of Corporate Benefits and Partnerships¬†TherapyChat ha hablado sobre el balance del trabajo en remoto, su impacto y consecuencias en el bienestar emocional. En referencia al teletrabajo, Suero afirmaba que ‚Äúel teletrabajo si lo entendemos tal cual implic√≥ cambios en tratar de buscar que no se perdiera la productividad‚ÄĚ, lo que permiti√≥ poder ver por parte de la empresa, la irritabilidad o estr√©s de los empleados. Un punto clave para tener en cuenta la salud mental y tratar de solucionar todo lo relacionado con las personas.

Cambiando Paradigmas: Estrategias de Compensación para combatir la inflación

Borja Vara, Country manager de Wagestream, por su parte, comenzaba su intervenci√≥n sobre un tema de gran actualidad y acorde al panorama econ√≥mico actual, la inflaci√≥n y qu√© estrategias de compensaci√≥n pueden combatirla. ‚ÄúLa inflaci√≥n est√° en 8,4%, dato que se acaba de publicar esta ma√Īana. Tenemos una situaci√≥n complicada y parece que esta crisis no va a durar poco. Hasta el 70% de las personas confiesa haber sufrido estr√©s‚ÄĚ, por lo que una ¬ęretribuci√≥n flexible¬Ľ podr√≠a permitir a los empleados ¬ęadaptar mejor sus finanzas,¬†gestionar mejor sus ahorros y no sufrir tanto estr√©s financiero¬Ľ.

 

Distinciones Foro RRHH 2022 del XIX Encuentro Anual

Tras las dos ponencias primeras, el encuentro ha continuado con la entrega de las ‚ÄėDistinciones Foro RRHH 2022‚Äô.¬† Premios que reconocen la labor a lo largo del tiempo a los directivos de rrhh as√≠ como los proyectos innovadores y sus formas de hacer demostrando todos una gran capacidad de comunicaci√≥n.

Este a√Īo los reconocimientos han sido para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicaci√≥n y Sostenibilidad L√≠nea Directa;¬† √Ālvaro N√ļ√Īez, Director de la Asesor√≠a Jur√≠dico-Laboral, en ACCIONA; Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV Seguros; Cristina Ordo√Īez Fern√°ndez, Gerente Sr. de Salud Laboral y Bienestar en Repsol; Patricia de Blas, Directora de RRHH Beam Suntory; y, Ignacio Garc√≠a de Le√°niz Canosa Director de Personas en Avanza.¬†

La primera distinci√≥n ha sido para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicaci√≥n y Sostenibilidad L√≠nea Directa,¬†¬ęQuiero felicitar a Fran y el Foro de Recursos Humanos por esta oportunidad que nos dan a los profesionales de los Recursos Humanos, debo confesar tengo el labor y el trabajo m√°s bonita de la compa√Ī√≠a: con nuestras decisiones tenemos la capacidad de impactar en la vida de las personas, en su carrera profesional¬Ľ.

La segunda distinci√≥n la ha recibido‚ÄĮ√Ālvaro N√ļ√Īez, Director de la Asesor√≠a Jur√≠dico-Laboral, en ACCIONA que ha se√Īalado: ¬ęCuando empec√© en relaciones laborales era un mundo eminentemente de hombres, afortunadamente hoy en d√≠a hay muchas mujeres j√≥venes que se han incorporado a este entorno¬† y seguro que aportan una nueva visi√≥n¬ę.

 

El tercer reconocimiento ha sido para Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV Seguros, ¬ęEstoy emocionado no solo por la distinci√≥n, sino por estar rodeado de grandes profesionales y compa√Īeros de Recursos Humanos. DKV lleva haciendo las cosas bien mucho tiempo. El m√©rito no es s√≥lo m√≠o, el liderazgo personalista y humanista donde la parte social es una m√°xima en la compa√Ī√≠a hace que la gente quiera quedarse en nuestra empresas¬Ľ.¬†

La cuarta distinci√≥n ha sido para Cristina Ordo√Īez Fern√°ndez, Gerente Sr. de Salud Laboral y Bienestar en Repsol que ha a√Īadido ¬ęMe sumo al agradecimiento al ForoRRHH. En Repsol tenemos la seguridad y la salud integral en nuestro ADN. Tenemos una premisa fundamental, velar por la seguridad y salud de nuestros trabajadores¬Ľ.

La quinta distinci√≥n ha sido para¬† Patricia de Blas, Directora de RRHH Beam Suntory que¬† expresaba su agradecimiento a todo el equipo y a la compa√Ī√≠a por los ¬ęproyectos de employer experience adoptados y por el apoyo que muestra a los empleados¬Ľ.

Por √ļltimo, ¬†la sexta distinci√≥n ¬†ha sido para Ignacio Garc√≠a de Le√°niz Canosa Director de Personas en Avanza que explicaba lo siguiente:¬ęVenimos de una pandemia que para nosotros fue una oportunidad para RRHH tomara protagonismo, garantizando la salud y la seguridad de los trabajadores, clientes, y la salud y viabilidad de la compa√Ī√≠a¬Ľ.¬†

El gran debate: Nuevas tendencias en el mundo del trabajo. Oportunidades y recuperación entre lo híbrido y lo presencial

Siguiendo con los invitados presentes en el acto y en un gran debate muy cercano con los profesionales de RRHH, Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms comentaba que ¬ęlas nuevas generaciones tienen otros prop√≥sitos que no s√≥lo el salario, como el salario emocional, las formas de trabajo o los valores de la compa√Ī√≠a un aspecto fundamental para la retenci√≥n del talento¬Ľ.

Juan Manuel Chicote, Director de Personas de DKV, dejaba claro que ‚Äúel bienestar de las personas que trabajan en la organizaci√≥n es b√°sico y hemos mejorado en ese aspecto, aunque parezca mentira la pandemia nos ha ayudado‚ÄĚ.¬†

Jos√© Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talentde EY, por otro lado, comentaba que desde su empresa han aprendido a estar m√°s cerca de la gente y ¬ęhay tres cosas que se han quedado: la importancia de la comunicaci√≥n interna, la seguridad y la salud, y la incertidumbre de no saber qu√© va a pasar ma√Īana‚ÄĚ.¬†

Elena Celda, CEO de Sodexo Beneficios e Incentivos, comentaba que ¬ęuna de las principales razones por las que las nuevas generaciones eligen una empresa es que sea una empresa socialmente responsable y sostenible¬ę.¬†

 

David Mart√≠n,¬†HR Director de¬†Steelcase,¬† por su parte, explicaba que la oficina es una palanca fundamental para los que se dedican a los RRHH. ¬ęLas personas prefieren un espacio de trabajo que le permita ser m√°s productivo, teniendo siempre en cuenta la seguridad en el entorno de trabajo¬Ľ.

Carmen Burgos, Executive Director Health Solutions de AON ha hablado de los grandes retos que hay dentro de las organizaciones.¬†‚ÄúPara m√≠ uno de los grandes retos est√° en el liderazgo y el nuevo papel que est√°n tomando los l√≠deres¬Ľ. Y, adem√°s, ‚Äúla flexibilidad debe ser mutua y bidireccional, no solo de empresa a empleado y la gesti√≥n de esta bidireccionalidad no es f√°cil‚ÄĚ.¬†

Por √ļltimo, Santiago Ferrada, CEO de Gympass Espa√Īa declaraba que¬† han hecho cosas incre√≠bles, ¬ęnos hemos reinventado y eso lo hemos hecho a trav√©s del talento, las personas y el prop√≥sito que compartir juntos¬Ľ.

Voces saludables de personas y empresas en el décimo noveno Encuentro Anual Foro RRHH

Terminado este interesante debate¬†Francisco Garc√≠a Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha conversado unos minutos con¬† distintas ¬ęVoces de Recursos Humanos¬Ľ como¬†Jos√© Juan Mart√≠n, CEO de Open HR, Jorge Molinero, CEO del Grupo Atisa, Orlando P√©rez CEO en WellWo y Alejandro S√°nchez Pel√°ez, Sales & Ops Manager Flexoh. Tambi√©n ha agradecido la colaboraci√≥n de instituciones como la Fundaci√≥n m√°shumano, DCH, WTC (coorganizadores de la Gala de RRHH), ADiReLab, GREF, Observatorio Generaci√≥n y Talento y otras instituciones del mundo de los rrhh.

 

El XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos ha contado con el patrocinio de DKV, Atisa, Uber para Empresas, Wagestream, Flexoh, Wellwo, Talentia, TherapyChat, OpenHR, Gympass, AON, Sodexo, y Eurofirms Group, y, convocado por Foro RRHH y organizado por AZC Global.

Despu√©s de esta ¬ęcr√≥nica de alcance¬Ľ de nuestro evento trabajaremos en reportajes, im√°genes audiovisuales, testimonios y cr√≥nicas de nuestro encuentro que iremos desarrollando en los pr√≥ximos d√≠as.

El encuentro ha sido muy seguido y ha generado impacto en los profesionales de recursos humanos. En las próximas horas les ofreceremos las imágenes y el vídeo del evento.

Foro Recursos Humanos, deAZC Global, es una plataforma de comunicación líder.

Cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:

Contacta con nosotros en:¬†[email protected]com

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