El estudio de WTTJ apunta que el 65% de españoles prefiere una empresa flexible

Welcome to the Jungle (WTTJ) ha liderado el I Estudio de los ritmos de trabajo en 2020, el cual se ha llevado a cabo realizando una encuesta representativa en España y Francia y tiene un doble objetivo:

  • Hacer un balance del ritmo del trabajo en ambos países
  • Entender la visión de la sociedad sobre los diferentes sistemas de flexibilización de la jornada laboral, como el teletrabajo

Según WTTJ, para casi la mitad de los trabajadores españoles (51%), el equilibrio entre vida personal y profesional es un criterio esencial para el bienestar profesional y es incluso más importante que el sueldo (45%).

Otros aspectos como la carga de trabajo y los horarios tienen un gran impacto a la hora de sentirse realizado en el trabajo para más del 80% de los asalariados españoles (un 36% asegura que es esencial y un 52%, que es importante).

Las relaciones con los compañeros, así como los cometidos y el interés del puesto, son los otros dos criterios que conforman el cuarto puesto más valorado en relación al bienestar laboral.

En el lado opuesto, WTTJ apunta que las perspectivas de promoción tienen una baja incidencia sobre el bienestar de los empleados (17%). La cultura corporativa de la empresa, es el aspecto que menos incide en el bienestar laboral de los trabajadores españoles (15%).

“Tenemos un firme compromiso en realizar el estudio de manera periódica, para poder seguir de cerca la evolución de la forma en que se percibe el trabajo en Europa y además, ayudar a las personas a prepararse mejor con respecto a los cambios laborales que se produzcan”, ha expresado Jérémy Clédat, CEO de WTTJ.

Horarios flexibles: concepto atractivo pero sin unanimidad

El estudio de WTTJ indica que la mayoría de los asalariados españoles (65%) prefiere trabajar en una empresa con horario flexible, que aunque ofrece muchas ventajas, no convence a todos los empleados.

Es el caso de los trabajadores de entre 18 y 29 años: solo un 41% está a favor del horario flexible, una cifra que dista de aquellos que se sitúan entre los 30 y 49 años (68%) o los de más de 50 años (63%).

La percepción de la flexibilidad en el trabajo también varía en función del sexo y la categoría profesional de los empleados. Las mujeres apuestan por una mayor flexibilidad (68%) que los hombres.

Asimismo, los profesionales (68%) que desempeñan su trabajo a distancia con facilidad están más a favor de la flexibilidad que las personas con trabajos manuales (59%), los cuales no pueden realizar su trabajo fuera del entorno laboral.

Adicionalmente, la mayoría de los encuestados (55%) cree que su empresa ha adoptado medidas para favorecer la flexibilidad en los últimos años.

8 de cada 10 tienen un buen equilibrio entre la vida personal y profesional

Según determina el estudio de WTTJ, la mayoría de los españoles (81%), en especial los jóvenes entre 18 y 29 años y los directivos, piensan que tienen un buen equilibrio entre vida personal y profesional.

En retrospectiva, la mitad de los encuestados cree que este equilibrio ha mejorado en los últimos cinco años, en contraposición al 17% que afirma que se ha deteriorado.

Un poco más de la mitad (67%) considera que el ritmo de trabajo en su empresa es compatible con su bienestar y les deja tiempo para entablar relaciones con sus compañeros.

No obstante, hay un sentimiento de bienestar laboral generalizado, existe una aceleración del ritmo que puede tener efectos negativos en el rendimiento de los trabajadores y el desarrollo de sus habilidades.

Casi la mitad de los encuestados (45%) afirman tener la impresión de trabajar siempre con prisas y no tener tiempo suficiente para hacer un trabajo de calidad o aprender cosas nuevas e interesantes, indican desde WTTJ.

Las elevadas cargas de trabajo suponen la principal razón por la que la mitad de los empleados españoles (50%) consideran que no hay un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal; la presión por parte de sus superiores (30%) y la falta de personal (24%) son también posibles causas.

Las responsabilidades de un puesto de trabajo, más importantes para españoles que para franceses

La diferencia más remarcable entre españoles y franceses sobre los criterios relacionados con el bienestar laboral corresponde a las responsabilidades de un puesto de trabajo, las cuales son más importantes para los españoles (83%) que para los franceses (66%).

Del estudio también de WTTJ se desprende más pesimismo entre los franceses sobre la percepción de la evolución del empleo.

Solo el 35% de los trabajadores franceses piensa que su equilibrio entre vida personal y profesional ha mejorado en los últimos cinco años, frente al 50% de los españoles. Más de un cuarto de los empleados franceses encuestados (23%) incluso considera que este equilibrio se ha deteriorado, frente a solo el 17% de los españoles.

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