Willis Towers Watson mejora las encuestas de compromiso

Willis Towers Watson, empresa líder en consultoría global, broking y soluciones, presenta novedades e sus herramientas Willis Towers Watson Engagement Software y Willis Towers Watson Pulse Software. La nueva actualización introduce un apartado de análisis predictivos, gracias al cual las organizaciones podrán mejorar sus resultados en áreas como ventas, satisfacción de cliente, rotación, retención del talento…

Con el análisis predictivo, basado en los datos de empresas que Willis Towers Watson ha recogido durante los últimos años, las organizaciones podrán incorporar preguntas específicas en sus encuestas de compromiso, permitiendo obtener información más precisa para conocer qué funciona y qué debe mejorarse.

“Realizar un análisis adecuado puede ayudar a las organizaciones a mantenerse como líderes o a cambiar el modo de trabajar para llegar a serlo”, señalan desde Willis Towers Watson. “Con el análisis predictivo, los directores y managers pueden identificar los factores que predicen los resultados en las diferentes áreas de negocio, y focalizarse en los predictores que aseguran el éxito del mismo”.

Esta nueva característica será muy útil en sectores el servicio al cliente es indispensable y para las organizaciones de servicios financieros, pues con ella podrán predecir la satisfacción del cliente y las áreas donde hay que poner el foco.

Puedes estar interesado

Personas integras, hombres de Estado
El comentario del Foro RRHH
37 vistas
El comentario del Foro RRHH
37 vistas

Personas integras, hombres de Estado

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hombres de estado, personas íntegras Tras el acuerdo firmado la pasada semana entre Bildu, PSOE y Podemos se hace cada…

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas
HR24Horas
39 vistas
HR24Horas
39 vistas

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hoy desde Foro Recursos Humanos aunque confinados, en  CAPITAL RADIO (105,7 de FM), nuestro programa vuelve desde casa para hablar de los RRHH…

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?
Recursos Humanos
295 vistas
Recursos Humanos
295 vistas

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?

Redacción RRHH - 23 mayo 2020

Conscientes del importante papel que jugará el salario emocional en las organizaciones durante los próximos meses, en Foro Recursos Humanos…

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización
Recursos Humanos
279 vistas
Recursos Humanos
279 vistas

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Se puede afirmar con rotundidad que la pandemia COVID-19 nos ha traído una nueva realidad. Muchas cosas han cambiado, ya…

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH
Recursos Humanos
316 vistas
Recursos Humanos
316 vistas

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Lo que nos ha traído esta gran crisis es enfrentarnos al teletrabajo a un nivel global en muchas empresas y…

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional
Líderes
330 vistas
Líderes
330 vistas

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Cepsa rediseña su organización con cinco áreas de negocio: Exploración y producción, Refinamiento, química, comercial y trading, gas, electricidad y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies