La ‘rentrée’ laboral, mejor con motivación

Las vacaciones de verano se acaban y llega la hora de reincorporarse al trabajo. Para la inmensa mayoría de los mortales visualizar este momento no resulta en absoluto placentero, pero en algunas personas su efecto incluso puede causar un malestar físico. Está demostrado científicamente que quienes padecen síndrome (o depresión) post-vacacional llegan a sentir ansiedad, falta de energía, o insomnio desde días antes de su regreso. Los síntomas pueden extenderse durante varios días y hasta semanas, desapareciendo a medida que van adaptándose poco a poco a su rutina.

Cuando las relaciones laborales no son buenas, ya sea con el jefe o con los compañeros, o cuando el empleado se enfrenta a jornadas de trabajo interminables, existen más probabilidades de que le acometan este tipo de malestares, o que su intensidad sea mayor. Enfrentarse a esa realidad después de la desconexión estival es para muchos un trago difícil de pasar.

Sin embargo, existen algunas opciones que pueden contribuir a hacer más llevadero el proceso de adaptación. Por ejemplo, organizar las vacaciones de manera que la vuelta tenga lugar cuando todavía queda al menos una semana de horario de verano, para que la transición sea menos dura, o recurrir a la práctica de algún deporte con el que desestresar cuerpo y mente al terminar de trabajar. Adicionalmente, las empresas tienen en su mano la posibilidad de ofrecer a sus empleados diferentes propuestas que, sin duda, favorecerán el bienestar laboral.

Aunque el criterio salarial es clave para cualquier profesional, la calidad de vida laboral es vital. Hacer el ejercicio introspectivo de buscar maneras de motivarles y ofrecerles algún tipo de incentivo que aporte un valor positivo al hecho de formar parte de la empresa resulta muy saludable y tiene resultados muy satisfactorios. Y esta época del año, momento de reinicio y de asunción de nuevos retos y estrategias, es ideal para planteárselo seriamente.

Una de ellas es el teletrabajo, una modalidad muy valorada porque facilita la conciliación entre la vida personal y laboral. Hoy día la tecnología y la movilidad permiten que gran cantidad de desempeños profesionales puedan realizarse desde cualquier lugar, sin necesidad de acudir a la oficina de forma presencial. Sin duda, es una tendencia de futuro que se consolidará en el mercado laboral, aunque de momento queda un largo camino por recorrer, sobre todo en el caso de empresas con una mentalidad más tradicional.

Asimismo, cualquier otra medida que favorezca la conciliación, como plantear un horario flexible, con un rango horario de entrada y de salida, o apostar por una jornada intensiva, siempre será bienvenida por los trabajadores sin que repercuta negativamente en el negocio de la compañía.

Otra fórmula que aporta valor al empleado es la implantación de un sistema de beneficios sociales. El beneficio social se produce cuando las empresas ofrecen un paquete retributivo adicional al salario en forma de tickets restaurante, seguro médico, formación, plan de pensiones, ayuda al transporte, guardería, etc. En este caso, la empresa asume el coste de estos servicios, que el empleado recibe como complemento a su sueldo.

Puede ocurrir que la empresa, aun queriéndo proporcionar este valor añadido a su plantilla, no pueda subvencionar íntegramente estos servicios. En ese caso, es posible recurrir a los planes de retribución flexible, que permiten a los empleados descontarse del bruto de su nómina el coste de algunos de estos servicios, consiguiendo de ese modo un descuento directo equivalente al porcentaje de IRPF aplicable a su salario.

Hoy día existen herramientas tecnológicas que permiten integrar un plan de beneficios sociales o de retribución flexible sin necesidad de acometer grandes inversiones ni complejos procesos de implantación, gracias a la completa automatización de todos los procedimientos. Es decir, el empleado percibe claramente los beneficios en forma de ahorros que pueden ser equivalentes a una subida de hasta el 15% de su salario, mientras la empresa no asume un coste elevado ni un incremento de sus tareas administrativas.

Es el caso de la plataforma Cobee, con la que, además, el trabajador realiza el pago de los servicios mediante una tarjeta VISA vinculada a una cuenta de la compañía (que mensualmente se repercuten automáticamente en su nómina), y dispone de una app en la que puede ver el ahorro conseguido con cada operación y el gasto mensual acumulado.

La tecnología es un aliado de primer nivel tanto para las empresas como para los trabajadores, y también puede resultar clave para hacer la ‘rentrée’ laboral más llevadera. Todo puede ser más flexible gracias a ella, y pocas cosas hay que agradezcan más los empleados que la flexibilidad. No se puede negar que se está mejor de vacaciones, pero con actitud positiva y medidas conciliadoras y motivadoras la adaptación será menos dolorosa, y sin duda el rendimiento de los profesionales también se verá beneficiado.

Borja Aranguren
CEO de Cobee

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