En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Carlos de la Torre, Abogado Of Counsel Laboral Baker & McKenzie y vicepresidente de ADiReLab para hablar sobre los salarios, IPC y reforma laboral.
Carlos de la Torre, Abogado Of Counsel Laboral Baker & McKenzie en su intervención durante el programa explicó cuál es la situación actual de las relaciones laborales. «Tenemos un otoño muy caliente, el entorno macroeconómico es muy complejo, la inflación está disparada y hay muchas empresas que tienen problemas de suministro de materias primas para continuar su producción (…) y el panorama es complejo». Por ello, «la vinculación de la subida de los salarios al IPC es una bomba de relojería. Yo creo que hay dos elementos de incremento de costes brutal. Uno es el incremento de cotizaciones (…) y luego las cláusulas de convenios colectivos vinculados al IPC» lo que demuestra que hay que buscar otro modelo «que nos asegure la supervivencia de las compañías».
Por otro lado, en cuanto a la agenda final de ADiReLab para el 2022 se va a basar en la realización de un Congreso el próximo 2 de diciembre de 9.30 a 14:00h donde el tema principal va a ser. «Las relaciones laborales en la encrucijada en 2023″. Evento que pretende hablar sobre los impactos en el empleo de la inflación, el incremento de salarios y cotizaciones, etc. Asimismo, desde ADiReLab según afirmaba De la Torre, se hará entrega de los premios ADiReLab; convocatoria que estará abierta hasta el 29 de octubre y que contará con tres categorías: «categoría uno a la trayectoria de directivo, categoría dos de empresa y acciones relevantes, y, categoría tres de joven talento de menos de 35 años».
Respecto a la actualidad del perfil de los directores de relaciones laborales y su posición en el terreno, Carlos de la Torre, abogado of Counsel Laboral en Baker & McKenzie dejó claro que está habiendo una evolución hacia un terreno de valorización de la función así como de la parametrización de los impactos económicos positivos o negativos en función de las decisiones que se adoptan en las relaciones laborales. Por lo tanto, «yo creo que la interlocución ha subido al CEO a presidente e incluso director general, y, en alguna medida, las compañías se dan cuenta que los impactos y las contingencias económicas que puede haber en decisiones laborales son enormes, por lo tanto, ahí van las tendencias».
Escucha la entrevista completa, aquí:
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