¿Cómo abordar la salud mental de los empleados en el nuevo lugar de trabajo?

La pandemia ha provocado que el tiempo dedicado al trabajo sea cada vez mayor, y por ello las personas debemos conseguir un equilibrio entre la vida laboral y personal, en un entorno en el que cada vez hay más tensión.

El agotamiento provoca deterioro en las personas, y por ello los equipo de recursos humanos se enfrentan al reto de priorizar el bienestar de los empleados.

El límite entre la vida laboral y personal se estrecha debido a la gran cantidad de personas que se enfrentan a los retos del trabajo en remoto, y aquellos que deben seguir acudiendo a su lugar de trabajo, en entornos de mayor riesgo.

En los dos supuestos las rutinas diarias han cambiado y el riesgo de agotamiento es cada vez más significativo y, sin embargo toda la productividad continúa siendo una responsabilidad de los trabajadores.

Un reciente estudio de Oracle y Workplace Intelligence puso de manifiesto que:

  • El 85% de los problemas de salud mental en el trabajo afectan de forma negativa a la vida en casa.
  • El 76% piensa que las organizaciones deberían hacer más por respaldar la salud mental de sus empleados.

Los RRHH se enfrentan al desafío de priorizar el bienestar de sus empleados, poniendo la balanza de la vida laboral y profesionales en su justa medida.

Por ello en las áreas de RRHH se está poniendo el foco en un nuevo camino en que combinemos herramientas, tecnología, procesos y sistemas de soporte.

Desde Foro Recursos Humanos te invitamos a un interesante encuentro organizado por Oracle para hablar sobre diferentes aspectos de la salud mental de los trabajadores.

Y así conocer cómo priorizar el bienestar de los empleados.

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