EAE Business School ha presentado en el auditórium de su campus madrileño el Estudio sobre Posiciones y Competencias más Demandadas en la Empresa 2016. Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid, Teresa Grana, Miembro de la Junta Directiva de AEDRH, Loles Sala, Directora de Human Age Institute y Pilar Llácer, profesora investigadora de EAE y directora del estudio, han sido los encargados de dar a conocer los datos.
Según el estudio, el perfil profesional más demandado actualmente es especialista en punto de venta, seguido de puestos de tecnología, ingeniería y marketing. Se observa además que todas las posiciones tienen cada vez más relación con el área digital, pues las previsiones indican que los especialistas en Big Data, ingenieros informáticos y responsables de estrategia digital serán los más solicitados en los próximos años. En cuanto a la dificultad para cubrir determinadas posiciones, se observa que los comerciales y los relacionados con Big Data siguen encabezando la tabla, junto a los relacionados con la innovación.
Respecto a las competencias más demandadas, estas varían en función del perfil. Mientras que en los perfiles junior las empresas buscan “compromiso”, capacidad de trabajar en equipo (“aunque a ello ya están acostumbrados gracias a la utilización de las redes sociales”, afirma Pilar Llácer), idiomas y flexibilidad o capacidad de adaptación; en los senior se pide “visión estratégica”, capacidad para gestionar proyectos, orientación al cliente e idiomas, lo que indica que todavía no estamos al nivel necesario. Se prevé que en los próximos años tener un liderazgo inspirador sea una de las capacidades más demandadas a los senior.
“El 75% de los niños que están en la escuela hoy en día van a ocupar puestos que no existen todavía”, aseguró Loles Sala durante la presentación. En este sentido Pilar LLácer hizo referencia a trabajos que podrían aparecer en un futuro próximo como, por ejemplo, “chef con impresora 3D” o “Gestor de equipos en remoto”.
