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Los universitarios anteponen el desarrollo profesional al salario

J├│venesA la hora de escoger una empresa para trabajar, los universitarios anteponen el desarrollo profesional a factores como la retribuci├│n, los beneficios sociales o la posibilidad de realizar teletrabajo. Esto se desprende del informe ÔÇťLos estudiantes ante el mercado laboralÔÇŁ, elaborado por KPMG.

El estudio revela tambi├ęn que los estudiantes est├ín dispuestos a poner en un segundo plano sus aficiones, hobbies, un proyecto emprendedor propio o sus relaciones sociales para garantizarse una buena carrera profesional. La vida familiar es el factor en el que menos concesiones har├şan.

En cuanto a las profesiones que m├ís inter├ęs despiertan destacan la consultor├şa, la banca y la auditor├şa, frente a sectores como el transporte o las telecomunicaciones.

Seg├║n Segor Teclesmayer, socio responsable de People de KPMG en Espa├▒a, ÔÇťcada vez m├ís, los j├│venes reclaman a las empresas contar con planes estructurados y definidos de carrera desde que comienza su relaci├│n laboral. Aquellas compa├▒├şas que en los pr├│ximos meses quieran retener y atraer al mejor talento deber├ín ser capaces de proporcionar a sus empleados la oportunidad de desarrollarse, tanto de forma ascendente como horizontal, y ofrecerles una formaci├│n adecuada y ajustada a sus necesidadesÔÇŁ.

El informe revela que el 74% de los universitarios planea entrar directamente al mercado laboral una vez termine su carrera. Un 52% de los universitarios que han participado en el estudio espera acceder al mercado laboral a trav├ęs de un contrato en pr├ícticas. Por el contrario, un 20% cree que ingresar├í en este mercado con un contrato indefinido y un 19% con un contrato temporal. Tras esta primera etapa, un 72% conf├şa que alcanzar├í un contrato indefinido en un periodo de entre 1 y 3 a├▒os.

En estos primeros contratos, el 45% de los estudiantes espera percibir un salario que oscile entre 15.000 y 20.000 euros anuales, frente al 19% que no prev├ę una retribuci├│n superior a los 15.000 euros anuales. El 51% de los encuestados estima estar en su primer empleo entre 1 y 3 a├▒os.

Pensando en el largo plazo, el 57% de los encuestados prefiere desarrollar su carrera profesional en Espa├▒a, aunque la mayor├şa matiz├│ que complementando su experiencia con periodos en el extranjero. Este mismo porcentaje de universitarios cree que durante su carrera profesional necesitar├í un periodo de 5 a 10 a├▒os para acceder a un puesto directivo, frente a un 21% que estima que le llevar├í entre 1 y 5 a├▒os y otro 21% que espera ascender a un puesto de direcci├│n en un plazo de m├ís de 10 a├▒os.

Por último, el 82% de los encuestados cree que las generaciones pasadas han tenido un mayor y más fácil acceso al mundo laboral y el 85% opina que esas generaciones pueden aprender de las nuevas en aspectos relacionados con el trabajo en equipo, las habilidades tecnológicas o la flexibilidad laboral.

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
Juan Ignacio Apoita, exdirector de RRHH del BBVA, se incorpora a Human Age Institute
┬┐C├│mo deben dirigir los Millenials a personas mayores que ellos?

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