Tu primer día de trabajo

Seguramente tu primer día al comenzar un nuevo trabajo has tenido diferentes sensaciones, dosis de ilusión y posiblemente también algo de desasosiego.

Recuerda en este momento las sensaciones que tuviste el primer día de colegio o de clase, ¿son parecidas?

Pero, ¿cuál es la razón de esta incertidumbre? ¿Que provoca que afrontemos ese primer día con miedo en lugar de ilusión?

Trabajar estas sensaciones es algo que debemos hacer, tanto la empresa como los empleados.

Superado el proceso de selección, te incorporas a una nueva posición, donde encontrarás la competencia de tus compañeros que están más preparados que tú.

¿Cómo vamos a afrontar este primer día, con alegría e ilusión, dejando de un lado la incertidumbre?

RRHH sabe que tu primer día es clave para ti

De cara al desarrollo del talento de la personas que empieza a trabajar en una nueva organización, el departamento de RRHH sabe que el primer día es clave.

Son muchas las empresas que se toman muy en serio este primer día, como el principio del onboarding, acogiendo y haciendo todo lo posible para que el nuevo empleado se sienta a gusto esos primeros días.

Piensa que si una empresa te ha elegido para incorpórate a una posición, deberían ponértelo fácil para que desarrolles las capacidades que vieron en ti durante el proceso de selección.

Evidentemente ninguna empresa puede pretender que conozcas todo lo que se cuece en ella, no solo el primer día, ni siquiera la primera semana.

Cada posición tiene una curva de aprendizaje y por eso el proceso de incorporación, conocido como onboarding debe ser compartido contigo para que consigas la información, seguridad y tranquilidad suficiente.

Tareas que deberías hacer al incorporarte a una nueva empresa

  • Conoce la empresa en la que vas a trabajar: sus valores, su historia, sus objetivos, quien es su competencia.
  • Puntualidad. Aunque el primer día no conocerás cuál es la rutina de tu equipo, llega diez minutos antes, porque tu tranquilidad es importante.
  • Cuida tu forma de vestir. Ponte ropa cómoda y adecuada a la forma de vestir de las personas con las que vas a trabajar. Ah, y si te han dado instrucciones sobre la uniformidad que debes llevar, o si tienes uniforme, prepáralo el día anterior.
  • Tu presentación. Que no dure más de 30 segundos, explica quien eres, que hacías antes y que funciones desempeñarás en la empresa. En el mundo de los emprendedores conocemos estas presentaciones como elevator pitch.
  • Observa, pregunta y escucha. Valora la importancia de la información que te van a dar y pregunta lo que necesites. Aprende y mejora.

¡Vamos a por el primer día!

Todos hemos pasado por el primer día de trabajo: quien hizo tu proceso de selección o la persona de RRHH que tá dará las primeras instrucciones.

Lo más importante es hacer un pequeño esfuerzo antes de llegar a tu trabajo que te dará la confianza que necesitas y serás capaz de transmitirlo a los demás.

Si preparaste tu proceso de selección, haz lo mismo con el primer día de trabajo y disfrútalo.

Ha llegado tu momento, respira profundo, echa a andar y disfruta de tu nuevo trabajo y de la vida.

Enrique Martínez

CMO – Marketing – Transformación Digital en AZC GLOBAL

Puedes estar interesado

Talentia Software patrocina XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
28 vistas
Recursos Humanos
28 vistas

Talentia Software patrocina XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Talentia Software ha querido apoyar el XVII Encuentro Anual del Foro de Recursos Humanos, a través de su presencia como…

Los RRHH de Andalucía en directo: hoy con David Cerdá
Líderes
90 vistas
Líderes
90 vistas

Los RRHH de Andalucía en directo: hoy con David Cerdá

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Esta semana en este espacio de Foro Recursos Humanos en Andalucía, presentado por José Antonio Gallardo tenemos el placer de hablar…

Personas y empresas referentes del sector salud en el especial de radio sobre Covid-19
Comunicación y Salud
113 vistas
Comunicación y Salud
113 vistas

Personas y empresas referentes del sector salud en el especial de radio sobre Covid-19

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Este martes 22 de septiembre hemos tenido el programa especial “Valor Salud Covid-19: un antes y un después en el…

Teletrabajo ¿es el momento para regularlo?
El comentario del Foro RRHH
110 vistas
El comentario del Foro RRHH
110 vistas

Teletrabajo ¿es el momento para regularlo?

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Un nido de avispas velutinas nos ha estado incomodando en mi lugar de veraneo en estas últimas vacaciones: las avispas…

Claves de la nueva ley del teletrabajo
Recursos Humanos
347 vistas
Recursos Humanos
347 vistas

Claves de la nueva ley del teletrabajo

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

CEOE, Cepyme, CC OO y UGT, han ratificado esta mañana el preacuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo y Economía…

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival
Recursos Humanos
141 vistas
Recursos Humanos
141 vistas

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Aon y Chubb se han unido al Global Dive In Festival 2020 como organizadores del evento virtual "Destinados a entendernos.…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies