Recursos Humanos

TramitApp, nueva empresa colaboradora del Foro de Recursos Humanos

TramitApp, empresa experta en la gestión y digitalización de los procesos de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo de colaboración con Foro de Recursos Humanos.

De este modo, durante los próximos meses ambas organizaciones impulsarán espacios de reflexión sobre la importancia de potenciar la transparencia en la comunicación empresa-empleado y empleado-empleado.

Además con este acuerdo potenciamos el futuro de la digitalización de los departamentos de recursos humanos.

Blanca Cabanas e Inmaculada Santisteban, socias de TramitApp, coinciden en que Foro de Recursos Humanos es un medio referente en el sector y que este acuerdo es una gran oportunidad para encontrar puntos de unión y compartir experiencias con otras organizaciones.

TramitApp es una plataforma en la nube que ayuda a las empresas con las gestiones del día a día desde una perspectiva user centric.

El objetivo es eliminar por completo el papel y los errores a través de una plataforma que pone al empleado en el centro de los procesos.

tramitapp

Las organizaciones más ágiles son aquellas en las que las relaciones entre empresa y trabajadores se resuelven de forma sencilla y la digitalización es el mejor aliado en este proceso, una transformación digital que se consigue adoptando soluciones integrales de gestión de datos.

En palabras de Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos, es un placer contar con el apoyo de empresas como TramitApp que aportan gran experiencia al sector de los recursos humanos, especialmente en un ámbito tan relevante y de actualidad para las organizaciones.

En los próximos meses TramitApp participará en las actividades y contenidos del Foro de Recursos Humanos, aportando su experiencia (y la de sus clientes) para ayudar a compañías a abordar temas tan de actualidad como el control horario, la gestión de vacaciones, los permisos o las ausencias o la digitalización de los procesos de nóminas y contratos.
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