Recursos Humanos

El trabajo híbrido y su repercusión en las ciudades de provincia

La consolidación del trabajo híbrido en España ha permitido que muchos trabajadores combinen mejor su vida laboral y personal. A su vez, ha hecho posible que muchas ciudades de provincia retengan a sus ciudadanos que se movilizaban para trabajar. El estudio realizado por IWG asegura, además, que sus centros coworking en ciudades como Toledo, Gijón o Murcia han aumentado en número de visitas (según datos internos de la compañía).

El caso más notorio es el de Toledo. Regus, al igual que el resto de oficinas, sufrió los efectos de la pandemia y los confinamientos. A pesar de todo, este espacio ha ido aumentando su número de visitas y mejorando en lo que va de año. Durante el mes de septiembre duplicó sus cifras de asistencia con respecto a febrero, último mes antes de la pandemia.

Lo mismo pasa con las oficinas de Regus en Murcia. Si volvemos a comparar septiembre con enero, existe una mejora del 424%. Esto supone que en los últimos nueve meses, el tráfico de datos se ha multiplicado por cinco. Ocurre lo mismo en centros de ciudades como Gijón o Marbella, que duplican el número de visitas a lo algo de este año. Y esto es principalmente por el trabajo híbrido.

«El talento también se encuentra fuera de Madrid y Barcelona»

La vuelta a la oficina después del verano ha demostrado que el modelo que predomina en nuestro país es el híbrido. Hay múltiples beneficios para las empresas y los empleados, como una mayor flexibilidad o un aumento de la productividad. También se han reducido la emisión de gases de efecto invernadero y hay un ahorro de gastos en las oficinas.

“Las ciudades provinciales están teniendo una importante reactivación económica gracias a la flexibilización del modelo laboral y a la implantación de centros de coworking alejados de las grandes urbes” afirma Philippe Jiménez, country manager de IWG, haciendo referencia a la importancia del trabajo híbrido.

“El trabajo híbrido ha llegado para quedarse y cada vez más compañías ofrecen una mejor y mayor gama de beneficios laborales para captar a más empleados y cuidar a los trabajadores actuales», y termina diciendo: “En definitiva, el talento también se encuentra fuera de Madrid y Barcelona”.

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