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Trabajando por la empleabilidad de las personas

  • La reciente reforma del Sistema de Formaci贸n Profesional incrementa el seguimiento de los itinerarios formativos y persigue su mayor adaptaci贸n a la evoluci贸n de las necesidades del mercado laboral.
  • La eliminaci贸n de la formaci贸n a distancia supone un reto para el e-learning.

13 de abril de 2015.- La reciente reforma del Sistema de Formaci贸n Profesional incide en ciertos aspectos claves que contribuyen directamente en la mejora de la empleabilidad de las personas, seg煤n el an谩lisis de FuturSkill, empresa de ManpowerGroup especializada en formaci贸n y desarrollo de habilidades. La modificaci贸n de puntos como el impulso del elearning, el itinerario adaptado, el cheque-formaci贸n para los empleados, la cuenta formaci贸n para los trabajadores y el sistema de observaci贸n y seguimiento, dotan al Sistema mayores garant铆as.

鈥淓sta reforma pone las bases para trabajar la empleabilidad de las personas鈥 asegura Gema Lahoz, Directora de FuturSkill. 鈥La preocupaci贸n por el seguimiento y adaptaci贸n del itinerario formativo y la generalizaci贸n del e-learning facilitar谩 la formaci贸n continua de las personas a lo largo de toda la vida laboral, favoreciendo y mejorando su empleabilidad y su valor como profesionales鈥 concluye Gema.

Adem谩s de la mejora de los itinerarios formativos previos a la entrada al mercado laboral, la reforma trabaja por construir y promover la formaci贸n continua a lo largo de la vida profesional. En un mercado laboral que evoluciona con gran rapidez, y donde las necesidades de las compa帽铆as cambian constantemente, una mayor coordinaci贸n entre el sistema educativo y el tejido empresarial es b谩sico para la competitividad del talento en nuestro pa铆s. En este sentido, la supresi贸n de la formaci贸n a distancia supone un reto, en el que e-learning puede ser la mejor soluci贸n.

Seg煤n datos de un estudio de la Fundaci贸n Tripartita en 2014, el 39% de las horas de formaci贸n se realizan a trav茅s de formaci贸n a distancia, mientras que s贸lo un 14% es a trav茅s de teleformaci贸n (35% en presencial y 12% mixta). La nueva reforma implica una adaptaci贸n del sistema y de las empresas donde el e-learning aporta m煤ltiples ventajas. Este tipo de formaci贸n telem谩tica aporta beneficios como una mayor flexibilidad e accesibilidad, reducci贸n de tiempos de aprendizaje, ahorro de costes, gran variedad formativa, personalizaci贸n, entre otros.

En este sentido, FuturSkill dispone de un amplio cat谩logo de formaciones e-learning y la posibilidad de generar contenidos a medida de las necesidades de las empresas mediante una plataforma LMS (Learning Management System) propia, ofreciendo una navegaci贸n intuitiva y f谩cil, flexibilidad y adaptaci贸n de los programas, reducci贸n de costes y de tiempo de aprendizaje y f谩cil acceso. Asimismo la conexi贸n constante a internet, ya no se erige como un impedimento para la realizaci贸n de la formaci贸n telem谩tica, ya que cada vez m谩s se implantan sistemas que permiten adelantar contenidos offline que se actualizan en la plataforma cuando el dispositivo se conecta a la red.

 

infografia FuturSkill (1) copia

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9:00h 5 de julio 2022
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