El trabajador humano no va a desaparecer

Hays

“A pesar de que los titulares más sensacionalistas de todo el mundo aseguran que desaparecerá el trabajador humano, en Hays simplemente no creemos que vaya a suceder”. Lo dice Alistair Cox, CEO de Hays, quien explica que en su compañía “estamos presenciando un incremento de nuevos puestos relacionados con la inteligencia artificial y el Big Data, y la demanda de ciertas aptitudes interpersonales, como la adaptabilidad, creatividad y colaboración es incesante”.

Cox recuerda que “aún no hemos visto un algoritmo que sea capaz de entender o interpretar el humor, el temperamento o el entusiasmo de forma tan efectiva como lo puede hacer una persona“, por ello es muy difícil que el trabajador humano vaya a desaparecer, aunque es inevitable que ciertos trabajos y tareas se automaticen.

Por este motivo, se están creando puesto de trabajos completamente nuevos y las organizaciones están demanando nuevas habilidades a los empleados y candidatos. Para satisfacer estas demandas, el CEO de Hays sugiere que las empresas prepararen sus sistemas de captación de talento a los nuevos tiempos y aconseja a los candidatos que continúen invirtiendo tiempo en mejorar sus habilidades, solo así seguirán siendo de interés para las empresas.

¿Y cuáles serán las demandas de este 2018? En opinión de Cox, las empresas seguirán buscando programadores de Inteligencia Artificial, especialmente en el sector consumo. También aumentarán los puestos relacionados con los datos. “Observamos que aumenta la demanda de trabajos como Científicos de Datos, Analistas de Datos, Data Artists y Data Visualiser por todo el mundo. Estos profesionales dan sentido a los datos de una empresa, ayudando a convertir ceros y unos en información valiosa y práctica. A través del análisis, se pueden detectar cambios en el comportamiento del consumidor o nuevas oportunidades que aún no han sido detectadas por los ojos de un humano”, explica el CEO de Hays.

A pesar de esto, las funciones tecnológicas más tradicionales y no específicas continuarán siendo relevantes. Según Cox, “los programadores de software cualificados están buscados por muchas empresas, especialmente aquellos con experiencia en el desarrollo de la interfaz para usuarios, ya que las empresas están transformando su oferta digital para satisfacer las cambiantes expectativas del consumidor”. También habrá una mayor demanda de profesionales de seguridad digital que protejan a las empresas contra los ciberataques.

Otro de los requisitos básicos serán las habilidades técnicas y las aptitudes interpersonales. Las empresas buscarán creatividad, colaboración, implicación y dotes de comunicación en todos los candidatos. “Aquellas organizaciones que puedan casar la mejor tecnología con las habilidades técnicas y la inteligencia artificial de los equipos ganarán”, opina el CEO de Hays.

Mi consejo para cualquier candidato es que esté siempre al tanto de las últimas tendencias y los cambios relevantes dentro del sector y para ello se deben leer muchos informes, artículos, noticias, asistir a eventos y seminarios, y participar en encuentros y reuniones. Por supuesto, mejorar las habilidades de forma constante”, concluye Cox.

Puedes estar interesado

¿Cuál es el papel de los recursos humanos en la transformación digital de nuestras organizaciones?
El comentario del Foro RRHH
37 vistas
El comentario del Foro RRHH
37 vistas

¿Cuál es el papel de los recursos humanos en la transformación digital de nuestras organizaciones?

Redacción RRHH - 21 noviembre 2019

Hay muchas ocasiones en las que al hablar del rol de los RRHH en un proceso de transformación digital pensamos…

Alessandro Mirandola, nuevo Country Manager para España de AVON
Líderes
53 vistas
Líderes
53 vistas

Alessandro Mirandola, nuevo Country Manager para España de AVON

Redacción RRHH - 21 noviembre 2019

AVON acaba de anunciar el nombramiento de Alessandro Mirandola como nuevo country manager para España de AVON en una estrategia…

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%
Recursos Humanos
179 vistas
Recursos Humanos
179 vistas

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Según las previsiones de Randstad Research, el año 2019 terminará con una tasa de paro del 14,3%, un punto porcentual…

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH
Recursos Humanos
195 vistas
Recursos Humanos
195 vistas

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Como sabéis desde Foro Recursos Humanos nos preocupan cada día más las personas, las organizaciones y la comunicación en todos…

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo
Líderes
153 vistas
Líderes
153 vistas

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

OpenHR ha incorporado a Francisco Pascual Bustillo dentro de su estructura. El departamento Customer Services contará con un responsable del…

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR
Recursos Humanos
155 vistas
Recursos Humanos
155 vistas

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

La selección es un rompecabezas para empresas como Horeca, con gran rotación y picos de contratación estacionales. Sin embargo, llega la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies