Con motivo de fin de año, se acerca el momento de analizar y estudiar cómo está la situación para los Recursos Humanos. Por ello, Top Employers Institute ha analizado 1.300 compañías certificadas en 115 países y las 94 que lo han sido en España para concluir las 5 tendencias de Recursos Humanos en 2019.
Con las palabras del Country Manager en España de Top Employers, Salvador Ibáñez: ““Estas tendencias tienen en común que buscan fortalecer la conexión emocional con los empleados y potenciar su implicación”.
Las 5 grandes tendencias que ha publicado Top Employers son:
- Los empleados en el centro: Las compañías cada vez desarrollarán más estrategias para colocar al empleado en el centro. Algunas de estas son estrategias people-first, basadas en el bienestar del empleado; la intensificación de prácticas de flexibilidad (teletrabajo, localizaciones céntricas, versatilidad en las oficinas) o el social learning, para fomentar el conocimiento y desarrollo de los empleados.
- Formatos innovadores de comunicación: Es comunicación emocional la clave, según Top Employers para en 2019, generar huella en los empleados. Que sean ellos los que trasmitan autenticidad.
- Implicación de los empleados en la gestión del cambio: Todos sabemos que el mundo está cambiando a una velocidad vertiginosa, por ello, en 2019 estos cambios estarán a cargo de los empleados, para que las ideas fluyan y se impliquen a fondo en la compañía, creando redes de cambio cultural. Según este análisis: “9 de cada 10 compañías Top Employers a nivel mundial consideran ya una prioridad no solo la diversidad de género sino también la de las múltiples generaciones que conviven dentro de las organizaciones”.
- Datos que impactan en el negocio: Los datos demuestran el éxito y alineamiento de la compañía y por ello, se desarrollarán herramientas que faciliten la obtención de estos datos y nuevos perfiles más analíticos como: Employer Branding Community Manager o Data and Talent Technology Integrator, entre muchos otros.
- Un trabajo con valores: Que la persona encuentre un sentido a su trabajo será fundamental en 2019 para atraer y comprometer al talento joven. Esto implica el aumento del presupuesto en RSC y la intensificación de prácticas que fomenten la inclusión y la integración de las familias.
Para concluir, Top Employers Institute termina el año con estas grandes 5 tendencias para los Recursos Humanos en 2019 que liderarán el cambio y el éxito de las empresas en este nuevo año.
