El liderazgo es una cualidad fundamental en una persona y, sobre todo, en una empresa. De hecho, el tipo de liderazgo de un jefe repercute mucho en el carácter emocional de los empleados. Un buen líder es capaz de contribuir a crear organizaciones muy sanas.
Un buen liderazgo impacta directamente en el bienestar emocional de los trabajadores de una empresa. Por otro lado, existen líderes que no tienen muy bien definido su papel. Esto es muy peligroso ya que puede afectar negativamente a los ingresos de la empresa e, incluso, a la salud mental de su equipo.
Cinco formas de liderazgo
-Laissez faire: consiste en dejar a tus empleados, que ellos hagan lo que creen que puede y deben hacer. Este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario. Por lo tanto, se trata de personas que no son para nada autoritarias.
-Autocrático: permite que los mandos intermedios tomen decisiones acerca de alguna estrategia general. Normalmente el líder suele ser una persona con mucho poder y que no admite alternativas a sus decisiones. Por lo tanto, estaríamos frente a un tipo de liderazgo unidireccional, en el que los empleados actúan en función de lo que el líder ordene.
-Democrático: es mucho más participativo y busca promover la participación y el diálogo en grupo. Aunque al final la decisión final la tome el líder, él va a tener en cuenta y a escuchar todo las ideas y opiniones.
-Transaccional: se aplica, sobre todo, en aquellos empresas cuyo carácter es comercial. Los empleados reciben varios instintivos al conseguir los objetivos marcados.
-Transformacional: los mandos intermedios están siempre en continua comunicación con el grupo de trabajo. La mayor diferencia con los anteriores es que no hay una sola persona que tome la decisión final. Esto mejora, sin dudas, el feedback, por lo que conseguirán los objetivos marcados de una manera mucho más rápida.
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