Sin categoría

Tiempos de innovación

Los medios de comunicación viven años de transición. Se tienden puentes hacia nuevas fórmulas de transmisión. En la radio como en cualquier medio de comunicación hay que innovar.O innovas o mueres…Puede decirse de otra forma.En la radio o creas nuevas fórmulas de comunicación y contenidos o alguien lo hará por tí. Desde el Foro de los Recursos Humanos estos últimos años y desde las distintas plataformas mediáticas en la que nos dan la oportunidad de dirigirnos a los oyentes y lectores comprobamos que lo bien realizado llega. El mensaje traspasa. Cala. Si esto ocurre con un público objetivo dedicado al mundo de la empresa y las personas como es el caso de los recursos humanos, el management, la formación y el empleo, la importancia es doble. El eco es mayor.

La credibilidad del Foro de los Recursos Humanos la aporta los invitados de grandes y pequeñas organizaciones, más de 90 que este último año nos han acompañado en nuestro recorrido por las ondas de Madrid. Llegamos a cientos de personas en Internet. Dicho en lenguaje innovador tenemos un podcast especializado y actualizado permanentemente. Esta sí es la radio de las personas y las empresas y además la hacen ustedes desde cualquier país,región,ciudad y empresa del mundo.

Es vocación del Foro de los Recursos Humanos conocer mejor la comunidad empresarial de cada región conociendo mejor a las personas que dirigen las empresas. En el Foro queremos conocer las personas que dirigen y a las que son dirigidas. Queremos analizar como afecta y qué significado tiene el liderazgo de las economías en las organizaciones españolas y sus personas. Analizamos criterios empresariales desde las personas y con las empresas como grandes protagonistas. Analizamos cómo se comunican nuestros directivos.

Preparamos semanalmente un mensaje nuevo, lo emitimos con un destino claro, innovamos ante un canal de comunicación radio, internet y pronto otros y ustedes lo verán. Gracias por seguirnos.

Puedes estar interesado

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA
Líderes
65 vistas
Líderes
65 vistas

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El pasado 1 de mayo, el Consejo de Administración de Globality SA eligió a la Dra. Cornelia Röskau (47) nueva…

La Cámara Alemana apuesta por la certificación oficial Alemán Internacional para Negocios
Talento y Cultura
111 vistas
Talento y Cultura
111 vistas

La Cámara Alemana apuesta por la certificación oficial Alemán Internacional para Negocios

Redacción RRHH - 9 julio 2020

La Cámara de Comercio Alemana para España, en colaboración con sus socios especializados en la enseñanza de idiomas Speexx e…

Reflexionando sobre el teletrabajo durante el confinamiento
El comentario del Foro RRHH
300 vistas
El comentario del Foro RRHH
300 vistas

Reflexionando sobre el teletrabajo durante el confinamiento

Redacción RRHH - 8 julio 2020

El auge del teletrabajo ha sido uno de los efectos colaterales del confinamiento que hemos vivido estos últimos meses. Sin…

La transformación de las organizaciones a debate por directivos de RRHH
Recursos Humanos
289 vistas
Recursos Humanos
289 vistas

La transformación de las organizaciones a debate por directivos de RRHH

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Si quieres saber cómo va a ser la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia por Covid-19,…

Globant nombra a Luis Ferrándiz como nuevo responsable para España,Portugal e Italia
Líderes
283 vistas
Líderes
283 vistas

Globant nombra a Luis Ferrándiz como nuevo responsable para España,Portugal e Italia

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Globant, compañía nativa digital que ofrece servicios de tecnología innovadores, anuncia el nombramiento de Luis Ferrándiz como responsable de Globant…

El 23% de los españoles no tiene capacidad tecnológica para teletrabajar
Recursos Humanos
265 vistas
Recursos Humanos
265 vistas

El 23% de los españoles no tiene capacidad tecnológica para teletrabajar

Redacción RRHH - 8 julio 2020

Randstad ha realizado un informe sobre la influencia de la tecnología en el mercado laboral en la ‘nueva normalidad’, donde…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies