Tertulia sobre los retos de la gestión de personas en Foro Recursos Humanos
En la tertulia de Foro Recursos Humanos la gestión del cambio ha sido la protagonista con Patricio Gil, socio de Epunto Interim; Javier Pérez Couceiro, managing director de One Underwriting; Montse Ventosa, CEO de Grooooow Workplace Innovators; y Antonio Peñalver, socio de People First Consulting. Escucha los comentarios e impresiones que le hicieron a nuestro director Francisco García Cabello.
Según este último, “hay una especie de esquizofrenia en la función de RRHH en estos momentos, que es la preocupación por asegurar la rentabilidad, y a su vez tener que trabajar por el compromiso de los trabajadores. Trabajar en esas direcciones implica contradicciones importantes”. “Creo que ahí es donde está el reto”.
Respecto al talento, Patricio Gil piensa que a lo mejor “lo que tienes que tener es la flexibilidad necesaria para poder identificar dónde puedes trabajar el talento, a lo mejor no disponiéndolo de manera continuada”, sino “en momentos puntuales, cuando los vas a necesitar”.
Y es que “el concepto de engagment, en las grandes multinacionales, es un elemento que se cuantifica de una forma casi similar a lo que son los resultados de ingresos, porque está demostrado que un elevado nivel de engagment, de satisfacción, de motivación y de estabilidad en el puesto de trabajo repercute de una forma directa en los resultados de la empresa”, ha señalado Javier Pérez.
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