“Tenemos que conseguir que los empleados se conviertan en fans de su empresa”

Pilar LlacerPilar Llacer impartió hace unos días el Workshop “La Gestión del Talento en Entornos Digitales”, organizado por el Instituto de la Economía Digital de ESIC (ICEMD). Responsables de RRHH, Selección o Talento de importantes empresas como BBVA, CEPSA, Securitas Direct España o Leroy Merlín acudieron al evento conscientes de la importancia que tiene la transformación digital en materia de selección, gestión y fidelización de sus Recursos Humanos y Talento.

Llacer, Independent Human Resources avisor, PhD en Business Ethics y experta en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), cree que la relación entre los departamentos de Recursos Humanos, sus empleados y la empresa ha cambiado radicalmente gracias a las nuevas tecnologías, que han transformado el funcionamiento de los RRHH. “Tenemos que conseguir que los empleados se conviertan en fans de su empresa. Para ello, las nuevas tecnologías nos abren un escenario repleto de posibilidades, solo hay que aprovecharlas”, aseguró Llacer.

Es el momento de que los responsables de RRHH apuesten por adaptar sus procesos al entorno digital y puedan beneficiarse de todas sus ventajas a la hora de gestionar el talento. “Lo primero para las empresas son las personas, es decir, sus empleados, y para eso estamos aquí, para integrar gestión de talento y nuevas tecnologías”.

Por último la experta en RRHH hizo hincapié en el papel de las redes sociales como herramienta para agilizar procesos de selección y qvalorar los diferentes perfiles de talento. “Gracias a las nuevas tecnologías podemos conocer con un nivel de profundidad enorme a las personas con las que interactuamos en nuestro entorno y esto también afecta directamente a los stakeholders de la compañía”.

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