Tendencias en relaciones laborales 2023 con el Banco Santander, SIMA FSP y Globalia

 Ana Hurtado, Directora de Marketing en la Fundación Alares, por su parte, declaraba que desde la Fundación están muy contentos y muy motivados con cómo las empresas están poniéndose las pilas en conciliación laboral y discapacidad. «Cada vez están más atentas, cada vez escuchan más, están más preocupadas por la retención y la captación del talento y el colectivo con discapacidad». 

Y, de cara a los retos para el 2023, Hurtado afirmaba que para ellos consiste en que  «todas las empresas de este país de alguna manera tanto las grandes como las PYMES se sumen al carro a este tipo de políticas que no son más caras, al revés, permiten precisamente captar, retener talento y ser más competitivos y que de alguna manera sepan cada uno adaptarlo a su sector». 

A continuación, tras la pausa, los premiados en la quinta edición de los galardones organizados por ADiReLab-Alares en su VII Congreso, dieron su opinión en lo que respecta al mundo de las relaciones laborales y sus experiencias.

D. Juan M. Gorostidi, ex director de RR.LL. del Banco Santander por su lado, recalcaba que el desarrollo de la función como profesional de las relaciones laborales le ha dado respuesta a una vocación que ya tenía muy presente desde que cursaba los estudios universitarios. «He disfrutado muchísimo de mi profesión y en la parte en la que pudiera corresponder he contribuido a que la empresa  para la que he venido prestando servicios durante los últimos 30 años, haya alcanzado una posición de liderazgo y presencia en el ámbito internacional».

Sobre el SIMA FSP, Beatriz Losada Crespo, Directora de la Fundación, se encargó de explicar en qué consiste la función del SIMA. «La fundación SIMA es una herramienta muy útil y que exige una cosa por ambas partes. Exige un compromiso por parte de las representaciones de las empresas y personas trabajadoras de llevar a cabo un ejercicio responsable de la economía colectiva», añadía.  

Finalmente, Carlos Pareja Frade, Abogado laboralista/Manager RR.LL. en Globalia explicó la percepción del mundo de las empresas en las relacionales laborales. «Mi percepción es que en los últimos años el papel del director de relaciones laborales ha crecido dentro de las empresas tanto en importancia como en responsabilidad y esto se ha puesto de manifiesto muy recientemente con la erupción de la pandemia y el papel protagonista de los managers de RR.LL.» Lo que demuestra que en este sentido se ha crecido en las relaciones laborales gracias al buen hacer de todos los profesionales de esta área y «gracias a que las empresas están poniendo mucho más el foco en las relaciones laborales».