«Tendencias en relaciones laborales 2023» ha marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab.
Juan Suanzes, Socio Director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de ADiReLab iniciaba el programa lanzando dos críticas en el mundo económico y de las relaciones laborales. «Hay que leerse todo el BOE de todas las materias para saber las normas laborales que aparecen y esto lo que genera es inseguridad jurídica (…) Y, luego, por otro lado, vemos una tendencia mayor al intervencionismo por parte del Gobierno…. «.

Ana Hurtado, Directora de Marketing en la Fundación Alares, por su parte, declaraba que desde la Fundación están muy contentos y muy motivados con cómo las empresas están poniéndose las pilas en conciliación laboral y discapacidad. «Cada vez están más atentas, cada vez escuchan más, están más preocupadas por la retención y la captación del talento y el colectivo con discapacidad».

Y, de cara a los retos para el 2023, Hurtado afirmaba que para ellos consiste en que «todas las empresas de este país de alguna manera tanto las grandes como las PYMES se sumen al carro a este tipo de políticas que no son más caras, al revés, permiten precisamente captar, retener talento y ser más competitivos y que de alguna manera sepan cada uno adaptarlo a su sector».
A continuación, tras la pausa, los premiados en la quinta edición de los galardones organizados por ADiReLab-Alares en su VII Congreso, dieron su opinión en lo que respecta al mundo de las relaciones laborales y sus experiencias.
D. Juan M. Gorostidi, ex director de RR.LL. del Banco Santander por su lado, recalcaba que el desarrollo de la función como profesional de las relaciones laborales le ha dado respuesta a una vocación que ya tenía muy presente desde que cursaba los estudios universitarios. «He disfrutado muchísimo de mi profesión y en la parte en la que pudiera corresponder he contribuido a que la empresa para la que he venido prestando servicios durante los últimos 30 años, haya alcanzado una posición de liderazgo y presencia en el ámbito internacional».

Sobre el SIMA FSP, Beatriz Losada Crespo, Directora de la Fundación, se encargó de explicar en qué consiste la función del SIMA. «La fundación SIMA es una herramienta muy útil y que exige una cosa por ambas partes. Exige un compromiso por parte de las representaciones de las empresas y personas trabajadoras de llevar a cabo un ejercicio responsable de la economía colectiva», añadía.

Finalmente, Carlos Pareja Frade, Abogado laboralista/Manager RR.LL. en Globalia explicó la percepción del mundo de las empresas en las relacionales laborales. «Mi percepción es que en los últimos años el papel del director de relaciones laborales ha crecido dentro de las empresas tanto en importancia como en responsabilidad y esto se ha puesto de manifiesto muy recientemente con la erupción de la pandemia y el papel protagonista de los managers de RR.LL.» Lo que demuestra que en este sentido se ha crecido en las relaciones laborales gracias al buen hacer de todos los profesionales de esta área y «gracias a que las empresas están poniendo mucho más el foco en las relaciones laborales».

Escucha el podcast del programa completo, aquí:
Foro Recursos Humanos cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.
Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.
Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:
Contacta con nosotros en: redaccion@fororecursoshumanos.com
Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.
Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.
Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.
Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!
Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com
Síguenos en: