Las tendencias relacionadas con el trabajo vienen condicionadas por factores socioeconómicos, pero también culturales.
Entre los factores de comportamiento socioeconómicos se encuentra la movilidad, ya que debido a la era de la globalización se requiere de empresas y de puestos de trabajos flexibles para operar en distintas ciudades o incluso países.
Entre los factores culturales se encuentran los tipos de trabajo premiados por los objetivos alcanzados dentro de un sistema de recursos humanos que intenta ser eficaz.
Veamos a continuación algunos de estos factores que se están convirtiendo en tendencia a lo largo de 2019 y seguramente en los próximos años.
Extensión de la edad de jubilación
Debido a las circunstancias económicas de las instituciones públicas españolas y la larga esperanza de vida actual, la edad de jubilación ha empezado a ampliarse.
Es algo que tarde o temprano tenía que implementarse ya que los ciudadanos españoles vivirán más años y podrán trabajar por más tiempo.
La edad para jubilarse en España durante este año alcanza los 65 años y 8 meses, según la normativa aprobada en 2011 que establece los 67 años como edad de jubilación para 2027 de manera progresiva.
Para jubilarse hay que tener cotizados mínimo los 15 años para acceder a la pensión que por ley nos tendría que pagar el Gobierno de España.
Para ello se tendrán en cuenta los últimos 22 años de trabajo (un año más que el año pasado), hasta alcanzar los 25 años en el año 2022.
La mobilidad laboral es fundamental
Un factor de la modernización del mercado laboral es la movilidad gracias en buena parte a la flexibilidad.
Cada vez son más los empleados que trabajan desde casa o desde cualquier otra oficina que sus empresas posean en otras ciudades o países.
Incluso las empresas necesitan empleados en otros mercados para cerrar acuerdos y hacer nuevos negocios.
Desde la perspectiva del cliente esto también es necesario y ha sido la revolución tecnológica la que ha permitido que los clientes puedan beneficiarse de los productos o servicios que muchas empresas ofrecen por Internet como los periódicos online o las televisiones ofreciendo informativos online en directo como el de RTVE.
Otro ejemplo es el del entretenimiento, que ahora tiene un formato primordialmente digital, como podemos ver en Betway Casino que ofrece los juegos de tragaperras, blackjack o ruleta, no solo desde ordenadores sino también desde diferentes dispositivos móviles mediante su aplicación, o los servicios de streaming como HBO Go, que dan acceso a contenidos desde el móvil.
Otro ejemplo claro de esto son los bancos, una de las industrias en las que Internet ha tenido una gran influencia, ya que ahora los clientes pueden abrir y operar sus cuentas desde diferentes aplicaciones, como la que sacó al mercado OpenBank.
Trabajo temporal sigue en aumento
Actualmente, el concepto de trabajo está cambiando.
Entre las razones clave que están impactando la naturaleza del trabajo se encuentra la economía del gigante ha surgido como una de las tendencias más importantes en el mercado laboral.
También llamada «economía flexible» o «economía móvil», refleja el cambio cultural traído por una nueva generación de trabajadores, especialmente los conocidos como milennials.
Aunque no hay una estimación exacta de su número, se proyecta un 80 por ciento de este tipo de trabajadores para el año 2030.
La economía “gig” es un sistema de trabajo temporal basado en una relación a corto plazo entre trabajadores y empresas. Los trabajadores realizan acuerdos para hacer una tarea concreta en un tiempo específico.
De esta manera se consiguen ventajas de coste, calidad y flexibilidad. Una vez completada la tarea, el trabajador es libre de seguir adelante con sus planes y conseguir otros clientes.
Un informe de la consultora americana McKinsey dice que entre el 20 y el 30 por ciento de los trabajadores de los países desarrollados trabaja de forma independiente hoy en día.
Algunas de las empresas que han sabido explotar esto son Everis e Ibermática, que ofrecen servicios de outsourcing a distintos negocios dependiendo sus necesidades.
El rendimiento según objetivos
El rendimiento en el trabajo está adaptando cada nuevas técnicas para medir la eficacia de los trabajadores.
Una de estas técnicas es medir el desempeño laboral mediante el alcance de unos objetivos.
Es una herramienta clave para ayudar al equipo de recursos humanos a medir los resultados y a comprobar el nivel de cumplimiento de los objetivos de cada trabajador de una forma sistemática.
El principal propósito de la evaluación de los empleados en una empresa es saber el valor real del desempeño realizado por los empleados de una organización empresarial.
Estas son algunas de las tantas tendencias que existen en el mundo laboral y de otras tantas que estarán por venir en un mercado cada vez más dinámico tanto a nivel nacional como internacional.
