Ángeles González-Vigil Secretaria General. FEEX en entrevista esta semana para nuestro programa de Foro RRHH en Capital Radio de la mano de nuestro director Francisco García Cabello nos habla de la movilidad internacional y cuáles son las tendencias en las organizaciones.
Sobre cómo ha cambiado el mundo de la movilidad internacional, Ángeles González-Vigil Secretaria General en FEEX (Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional) explicaba durante su intervención cómo está impactando la aceleración de la automatización empresarial y la digitalización en la movilidad internacional. «El futuro del trabajo implica repensar los modelos de talento forjando una fuerza laboral basada en la flexibilidad y la agilidad para adaptarnos a ese cambio tan rápido que estábamos viviendo», y aclaraba que hoy en día, las empresas están evolucionando y transformando todos los aspectos de negocio. «La movilidad internacional está en un proceso de transformación continuo a raíz de todo lo que nos ha tocado vivir. En el contexto actual en el que estamos inmersos nos lleva a una ralentización del crecimiento y los mercados podrían experimentar una recesión en los próximos meses como todos conocemos. (…) «. Lo que indica que la toma de decisiones rápidas a corto plazo es indispensable al igual que las decisiones a medio plazo lo son para una buena internacionalización de los negocios.
Claves de la movilidad internacional
Respecto a las claves y tendencias del global mobility, para la secretaria general de Feex, las organizaciones están en un momento de replantearse la estrategia. «Yo creo que los programas de movilidad deben estar lineados cada vez más con mayor claridad con la estrategia de la empresa para contribuir al propósito de las compañías. Tiene que ser una estrategia muy alineada con el negocio, rrrhh y la agenda por la batalla del talento que estamos experimentado. Para ello, es necesario que cada vez sea más fluida la interlocución entre los responsables de las líneas de negocio, las políticas de recursos humanos y de talento porque sino, toda la función estratégica de movilidad internacional no llegaría».
En conclusión, las compañías actualmente están en un momento interesante donde tanto empresas como administraciones públicas tienen que trabajar de forma unida y constante para poder tener un desarrollo en aquellos programas de captación y retención de talento.
Escucha la intervención completa, en el siguiente enlace:
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