Talento y Cultura

¿Cuáles son las tendencias en flexibilidad laboral?

Para conocer cuáles son las tendencias en flexibilidad laboral que manejan las empresas, Corporate Excellence y CANVAS Estrategias Sostenibles han elaborado un informe.

Se trata del «Approaching the Future 2019: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles».

Según el estudio, con la tecnología el 56,1% de las organizaciones ha implantado medidas de flexibilidad y métodos de trabajo.

Destacan el horario flexible (88%) y el teletrabajo (70%).

También el trabajo por proyectos (54%) y la puesta en marcha de ecosistemas digitales colaborativos (43%).

Según explica Isabel López Triana, socia fundadora de CANVAS Estrategias Sostenibles:

La agilidad y la flexibilidad se están convirtiendo en dos características básicas que describen el futuro laboral.

Estas nuevas formas de trabajo potencian el empoderamiento de los empleados, les brindan la oportunidad de elegir cómo optimizar su tiempo

Por otro lado, el informe revela que el 81% de los trabajadores demanda que su trabajo aporte valor a la sociedad.

Además, un 78% valora positivamente trabajar en un proyecto que esté alineado con sus valores personales.

Por este motivo, el 66% de las empresas están trabajando en redefinir su cultura corporativa, dando un papel preferente a la persona.

La desconexión laboral

Por último, el estudio analiza la problemática de estar 24 horas conectados con el derecho a la desconexión laboral.

Claudina Caramuti recuerda que:

La incorporación de la tecnología al entorno laboral están obligando a las empresas a definir nuevos planteamientos en su cultura.

Tienen el reto de buscar la manera de que la tecnología esté al servicio de las personas y mejore su vida

Por su parte, Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, reconoce que:

La forma de trabajar está cambiando, y ello obliga a las compañías a buscar nuevos perfiles profesionales con nuevas capacidades.

También obliga a los trabajadores a mantener un aprendizaje continuo para tener acceso a nuevas oportunidades laborales

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