El teletrabajo, ¿es válido para todos?

TeletrabajoHay que apostar por la conciliación, ya lo dije en mi último comentario. La flexibilidad de horarios o el teletrabajo, por poner un par de ejemplos, son cada vez más demandados y valorados por los empleados y candidatos, ya que medidas como estas les permiten conciliar su vida personal y laboral. Está demostrado que las empresas que apuestan por la conciliación logran mejorar su productividad y retener el talento, pues sus trabajadores están más motivados y comprometidos. Pero, ¿puede cualquier empleado trabajar a distancia?

Para poder responder a esta pregunta primero necesitamos saber qué se entiende por teletrabajo. El Acuerdo Marco sobre Teletrabajo de 2002 dice que “el teletrabajo es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa, se efectúa fuera de esos locales de forma regular”.

Teniendo en cuenta esta definición, podemos comprobar que trabajar desde casa no es una solución para todo el mundo. Global Human Capital Group identifica 5 atributos que todo empleado debe tener para poder trabajar desde su hogar:

  1. Tienen iniciativa, pueden motivarse sin tener delante a un supervisor.
  2. Autodisciplinados, saben atender las demandas laborales y familiares con madurez personal y profesional.
  3. Son personas que están por encima de la media.
  4. Saben planificarse y organizarse.
  5. Disfrutan trabajando independientemente y con poca interacción social.

Así pues, es cierto que las empresas tienen que apostar por la conciliación, pero deben tener en cuenta las características de sus empleados para saber qué medidas ofrecer. Si lo hacen, ambas partes podrán beneficiarse al máximo de las ventajas de la conciliación laboral.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

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