El teletrabajo, ¿es válido para todos?

TeletrabajoHay que apostar por la conciliación, ya lo dije en mi último comentario. La flexibilidad de horarios o el teletrabajo, por poner un par de ejemplos, son cada vez más demandados y valorados por los empleados y candidatos, ya que medidas como estas les permiten conciliar su vida personal y laboral. Está demostrado que las empresas que apuestan por la conciliación logran mejorar su productividad y retener el talento, pues sus trabajadores están más motivados y comprometidos. Pero, ¿puede cualquier empleado trabajar a distancia?

Para poder responder a esta pregunta primero necesitamos saber qué se entiende por teletrabajo. El Acuerdo Marco sobre Teletrabajo de 2002 dice que “el teletrabajo es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa, se efectúa fuera de esos locales de forma regular”.

Teniendo en cuenta esta definición, podemos comprobar que trabajar desde casa no es una solución para todo el mundo. Global Human Capital Group identifica 5 atributos que todo empleado debe tener para poder trabajar desde su hogar:

  1. Tienen iniciativa, pueden motivarse sin tener delante a un supervisor.
  2. Autodisciplinados, saben atender las demandas laborales y familiares con madurez personal y profesional.
  3. Son personas que están por encima de la media.
  4. Saben planificarse y organizarse.
  5. Disfrutan trabajando independientemente y con poca interacción social.

Así pues, es cierto que las empresas tienen que apostar por la conciliación, pero deben tener en cuenta las características de sus empleados para saber qué medidas ofrecer. Si lo hacen, ambas partes podrán beneficiarse al máximo de las ventajas de la conciliación laboral.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

La Universidad Loyola patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
49 vistas
Recursos Humanos
49 vistas

La Universidad Loyola patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

La Universidad Loyola apoya con su patrocinio el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, que se celebrará el próximo 30 de…

¿Por qué es importante la gestión de la experiencia de los empleados?
Recursos Humanos
57 vistas
Recursos Humanos
57 vistas

¿Por qué es importante la gestión de la experiencia de los empleados?

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Los empleados han pasado en cuestión de años a un status mucho más favorable como activos estratégicos que es preciso…

EY incorporará 1.200 profesionales en los próximos 12 meses y realiza 600 promociones en el último año
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

EY incorporará 1.200 profesionales en los próximos 12 meses y realiza 600 promociones en el último año

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

La Firma EY sigue apostando por el talento pese a la compleja situación provocado por la COVID-19 y anuncia que…

Claves de la comunicación interna: conoce bien a tu empresa y a tus empleados
El comentario del Foro RRHH
103 vistas
El comentario del Foro RRHH
103 vistas

Claves de la comunicación interna: conoce bien a tu empresa y a tus empleados

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Hace un par de semana empezamos a hablar sobre la importancia de la comunicación interna en nuestras organizaciones. Y hoy…

Hoy en el Foro reflexionamos sobre la Ley del teletrabajo y la conciliación junto a Generacciona
HR24Horas
140 vistas
HR24Horas
140 vistas

Hoy en el Foro reflexionamos sobre la Ley del teletrabajo y la conciliación junto a Generacciona

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Este lunes en Foro Recursos Humanos tendremos un programa especial junto a Generacciona, el Observatorio Generación y Talento. Conoceremos cómo…

Tomás Pereda, nombrado nuevo subdirector general de Fundación máshumano
Recursos Humanos
287 vistas
Recursos Humanos
287 vistas

Tomás Pereda, nombrado nuevo subdirector general de Fundación máshumano

Redacción RRHH - 25 septiembre 2020

Fundación máshumano ha nombrado esta semana a Tomás Pereda Riaza como nuevo subdirector general de la Fundación. Tomás Pereda Riaza era hasta…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies