El teletrabajo, ¿es válido para todos?

TeletrabajoHay que apostar por la conciliación, ya lo dije en mi último comentario. La flexibilidad de horarios o el teletrabajo, por poner un par de ejemplos, son cada vez más demandados y valorados por los empleados y candidatos, ya que medidas como estas les permiten conciliar su vida personal y laboral. Está demostrado que las empresas que apuestan por la conciliación logran mejorar su productividad y retener el talento, pues sus trabajadores están más motivados y comprometidos. Pero, ¿puede cualquier empleado trabajar a distancia?

Para poder responder a esta pregunta primero necesitamos saber qué se entiende por teletrabajo. El Acuerdo Marco sobre Teletrabajo de 2002 dice que “el teletrabajo es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa, se efectúa fuera de esos locales de forma regular”.

Teniendo en cuenta esta definición, podemos comprobar que trabajar desde casa no es una solución para todo el mundo. Global Human Capital Group identifica 5 atributos que todo empleado debe tener para poder trabajar desde su hogar:

  1. Tienen iniciativa, pueden motivarse sin tener delante a un supervisor.
  2. Autodisciplinados, saben atender las demandas laborales y familiares con madurez personal y profesional.
  3. Son personas que están por encima de la media.
  4. Saben planificarse y organizarse.
  5. Disfrutan trabajando independientemente y con poca interacción social.

Así pues, es cierto que las empresas tienen que apostar por la conciliación, pero deben tener en cuenta las características de sus empleados para saber qué medidas ofrecer. Si lo hacen, ambas partes podrán beneficiarse al máximo de las ventajas de la conciliación laboral.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

La rebelión de los tecnoexcluidos
El comentario del Foro RRHH
41 vistas
El comentario del Foro RRHH
41 vistas

La rebelión de los tecnoexcluidos

Redacción RRHH - 27 enero 2020

Tecnoexcluidos El mundo ya se está enfrentando a una emergencia de aprendizaje de un nuevo saber, y parece que a…

Conclusiones de Davos y el Capital Humano
Recursos Humanos
81 vistas
Recursos Humanos
81 vistas

Conclusiones de Davos y el Capital Humano

Redacción RRHH - 27 enero 2020

En el programa de hoy, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos, ha entrevistado a Begoña…

La Generación T reclama salud en las organizaciones
Comunicación y Salud
76 vistas
Comunicación y Salud
76 vistas

La Generación T reclama salud en las organizaciones

Redacción RRHH - 27 enero 2020

Esta generación T, la Tradicional, reclama cada vez más salud en las organizaciones, según el Observatorio Generación y Talento. El…

¿Es posible vocación y profesión?
El comentario del Foro RRHH
184 vistas
El comentario del Foro RRHH
184 vistas

¿Es posible vocación y profesión?

Redacción RRHH - 26 enero 2020

¿Vocación y profesión son posible hoy en día? En este comienzo de año 2020 me llegan infinidad de informes en…

Hoy en el Foro de Recursos Humanos
Foro RRHH en directo
113 vistas
Foro RRHH en directo
113 vistas

Hoy en el Foro de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 26 enero 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos os ofrecemos, a partir de las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones y reflexiones de destacados…

FITUR 2020 llega con fuerza para las empresas de España
Foro Empleo
134 vistas
Foro Empleo
134 vistas

FITUR 2020 llega con fuerza para las empresas de España

Redacción RRHH - 25 enero 2020

Desde el miércoles y hasta el domingo, el espacio de IFEMA en Madrid recibe las empresas de turismo y de…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies