Telefónica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña reciben los I Premios de Diversidad & Inclusión

De izquierda a derecha: José María Echevarría, presidente Fundación Adecco; Juan Alfaro, secretario general Club Excelencia en Sostenibilidad; Ramón Paredes, presidente Club Excelencia en Sostenibilidad; Enrique Sánchez, presidente Grupo Adecco; Luis Miguel Gilpérez, presidente Telefónica; Conchita Navarro, responsable RSC Mutua; Julio Ángel Martínez Meroño, director general SEPE; Eloy del Moral, director RRHH Leroy Merlin; Antonio Lasaga, director RRHH Airbus; y Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco

La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han entregado en la sede de la CEOE en Madrid los I Premios de Diversidad & Inclusión, unos galardones que pretenden reconocer las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España.

Julio Ángel Martínez Meroño, director general del SEPE, fue el encargado de presidir la entrega junta a Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España; Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad; y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Estos premios “reconocen aquellas empresas que han tenido la visión y la habilidad de transformar la obligación en oportunidad y reemplazar las actuales políticas de no discriminación por políticas estratégicas, de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral”, afirmó Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Por su parte Enrique Sánchez aseguró que “la Diversidad e Inclusión ha empezado a estar muy presente en la agenda de los Comités de Dirección de multinacionales. Es un elemento que inicialmente se atribuía únicamente a las estrategias de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa, pero ya se ha convertido en un componente transversal y con gran impacto en el negocio”.

“Los programas de diversidad de las compañías, las políticas públicas de promoción puestas en marcha por la Administración y la innovación son una palanca indiscutible para impulsar la diversidad y la inclusión laboral, y la apuesta por estos premios con las más de setenta candidaturas presentadas son una muestra de ello”, comentó Ramón Paredes.

Por último, Julio Ángel Martínez Meroño, director general del SEPE, ha destacó que “el principal elemento de inclusión social es el empleo y no dejar a nadie atrás es fundamental para el desarrollo de un país. La Diversidad es la clave para construir la España del talento y vamos por el buen camino: en estos momentos, España crea 3.000 empleos diarios y ya hemos alcanzado los 19 millones de ocupados”.

Tras la presentación, llegó el momento de entregar los galardones. Este año los premios fueron para Telefónica España y su plan de impulso a la Diversidad; Leroy Merlin España y su Estrategia de Discapacidad; el programa Flying Challenge de Airbus; y Mutua Madrileña por Programa de Voluntariado Corporativo.

Las cuatro empresas fueron reconocidas por concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.

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