Telefónica celebró el pasado jueves la 1ª edición del Programa de Desarrollo, dirigido a 712 jóvenes profesionales de toda España. El objetivo de este plan es desarrollar a jóvenes profesionales que sean capaces ser agentes del cambio e impulsar una nueva cultura que contribuya al proceso de transformación de Telefónica hacía una compañía más global, ágil y digital.
El plan, que comenzará este mes de enero y se desarrollará a lo largo del 2016, tiene un diseño que permite a los participantes configurar su itinerario de desarrollo a través de un cuestionario previo. El Programa de Desarrollo constará de dos partes diferenciadas: la primera, dirigida a desarrollar su visión de la compañía y facilitar herramientas de gestión del cambio, y la segunda, enfocada a poner en práctica sus aprendizajes desarrollando proyectos transversales en sus áreas de negocio.
La iniciativa fue presentada el pasado jueves a los más de 700 jóvenes por Luis Miguel Gilpérez, Presidente de Telefónica España; Fernando Herrera, Director RRHH y Transformación; Raquel Fernández León, Directora de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento y el deportista Albert Bosh Riera. El plan incluye acciones como sesiones de negocio, mentoring, autodesarrollo en habilidades, ponencias inspiraciones, formación presencial, visitas experienciales, encuentros con la dirección y proyectos de mejora, entre otras.
El Presidente de Telefónica España, en su presentación, realizó una descripción de su trayectoria en la compañía, explicó los planes de la empresa en los próximos años y anunció su reto de convertir a Telefónica en «la referencia mundial de las telecos», tarea para la que se precisa el talento de estos jóvenes. Gilpérez invitó también a los jóvenes a la proactividad y a la ejecución para abordar el cambio y crear la Telefónica del futuro en la que serán los principales protagonistas.
Por su parte Raquel Fernández León comunicó el detalle de todas las acciones que configuran el programa e incidió en el compromiso y la responsabilidad personal de cada profesional en su propio desarrollo. La directora de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento pidió a los participantes que sean un claro ejemplo, en su ámbito de actuación, de actitud positiva, afán de superación, aportación diferencial y voluntad de cambio.
Por último Albert Bosch trasladó a los jóvenes mensajes sobre la importancia de la actitud, la ambición, el espíritu de sacrificio, el talento y la aportación de valor, basados en sus experiencias en lugares como el Amazonas, la Antártida, el Everest o el Rally Paris-Dakar.
