Hablamos con Sandra Romain Marciano, Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman, una compañía especializada en la creación de soluciones a medida para cualquier necesidad inmobiliaria. Escucha la entrevista que le hizo Francisco García Cabello, director y fundador del Foro RRHH de AZC GLOBAL.
«Una de las características que mejor define a las personas de Aguirre Newman es su multidisciplinariedad», señaló Romain. «Lo que define al equipo de Aguirre Newman es el entusiasmo y compromiso, y que comparten nuestros valores». Tras la crisis «nosotros lo que vemos es una ilusión renovada dentro de nuestro equipo». «Ver que el mercado se reactiva hace que el equipo coja fuerza renovadas y sobretodo venir a trabajar con ilusión».
La Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman nos comentó que entre las prioridades de la compañía «este año en concreto estamos desarrollando muchísimo la parte del Employer Branding», la atracción del talento y las carreras profesionales. «Nuestra estrategia se basa en ofrecer un proyecto profesional enriquecedor con capacidad de desarrollo a corto, medio y largo plazo».
Con Romain también hablamos de formación. «El impacto de las nuevas tecnologías y la transformación digital tiene que tener un reflejo muy amplio en la organización». «La tecnología en sí misma tiene que tener impacto en la formación». «Fomentar entornos de creatividad, de colaboración, es algo fundamental», no solo hay que cuidar la formación, también el entorno en el que se da, ha explicado Romain.
Por último, la Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman señaló que «uno de los ganchos para atraer a las nuevas generaciones es hacerles participes de esa difusión de tu marca, no una marca empleadora sino una marca de talento».
