Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo Directora de relaciones laborales (Telefónica) en entrevista para el Foro Recursos Humanos en Capital Radio ha intervenido durante el programa realizado junto a ADiReLab para explicar cuáles son las novedades y retos de cara a la diversidad.
Para la directora de relacional laborales en Telefónica, los objetivos son claro. «Queremos llegar a nuestro potenciales clientes. Tenemos muy claro que los equipos diversos incrementan la productividad. Lo coordinamos de una forma legal pero por supuesto lo implementamos dejando espacio a las legislaciones locales a la realidad de cada geografía.
Respecto a la atracción de talento y retener, por su parte, Espinosa afirmaba que hay mucho trabajo por hacer. «Yo creo que hay algunos problemas estructurales que nos afectan a todos, no solo a Telefónica. Es fundamental que el Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo, trabajen cada vez más de la mano (…) Nuestra filosofía para la contratación de nuestra marca es poner en valor nuestro desarrollo profesional y los valores de la compañía que creo que son importantes. Y para la retención tenemos la premisa de la flexibilidad. Queremos construir unas relaciones de trabajo flexibles donde sea posible adaptarnos a todas las necesidades de las distintas generaciones…».
Finalmente, sobre la gran oportunidad de las relaciones laborales, Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo Directora de relaciones laborales en Telefónica, hacía hincapié en la parte estratégica de la función de personas dentro de las empresas. «Después de todo, las relaciones del trabajo son las que nos mantienen vinculados a las organizaciones desde el momento de la contratación hasta la salida».
Escucha la entrevista completa, aquí:
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