Vamos recorriendo España y en esta ocasión Cataluña ha sido la encargada de recoger el título «El nuevo talento internacional» que convocó a profesionales de recursos humanos de Globality Health, CEINSA, Hasenkamp Relocation Services Spain, Alsina Formwork Engineering, Cemento Molins, RENOVATIO Way To Go y el equipo del Foro Recursos Humanos para conocer la globalización del talento y el mundo de los recursos humanos en Cataluña.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO en Foro Recursos Humanos, Berit Kittel, Team Leader Spanish Market Globality Health, y, Josep Capell Guiu, CEO, CEINSA fueron los encargados de comenzar el diálogo expresando su alegría por compartir esta jornada en Barcelona reflejando el papel del talento que tienen las personas de las organizaciones catalanas.
A continuación, María Eugenia Castro, Director, Head of Global Mobility Services, Hasenkamp Relocation Services Spain explicaba junto a Óscar Izquierdo, Socio en RENOVATIO Way To Go, el estudio sobre el «Futuro del talento y la movilidad global».
En palabras de Castro: «En el estudio 2022 nos ha demostrado que nos encontramos ante un escenario optimista 54% empresas que van a incrementar la movilidad internacional para los próximos tres años».
Por su parte, el socio en Renovatio adicionalmente explicaba que han podido ver una «creciente y progresiva profesionalización de todas las áreas de movilidad. En este estudio a diferencia de otros en el mercado, nos hemos centrado en la empresa española y eso significa que en muchos casos no existen los recursos suficientes para gestionar de modo tan profesional como grandes compañías del IBEX 35 toda la parte de movilidad del talento».
Tras la presentación del estudio, el CEO de CEINSA, quiso dejar clara el foco importante de talento que es Barcelona, sin embargo, sigue habiendo una asignatura pendiente cuando se habla de talento internacional y su salida al exterior. Por otro lado, de cara al desarrollo del talento y la compensación de beneficios, Capell declaraba lo siguiente: «Viendo el informe me ha dado la sensación de que hay mucho trabajo por hacer, menos del 30% de la gente está satisfecha con su propuesta de valor, entonces tenemos un filón y tenemos que ver los modelos de retribución variables y de beneficios».
En cuanto a cómo se está abordando el talento internacional en Cataluña, Cristina Bonet, Directora de Personas y Comunicación Interna en Alsina Formwork Engineering afirmaba que están teniendo problemas para poder encontrar un talento que quiera salir porque luego «la mayoría al poco tiempo, está regresando». Y, agregaba que a día de hoy están tratando de localizar «el management».
Desde Cemento Molins, Francesc Casanovas, H&S Corporate Manager, por su lado, explicaba que la visión que tienen ellos de la internacionalización es el pan de cada día. Nosotros «estamos llevando a personas de nuestros equipos más cercanos a esos países para que desarrollen la carrera», de manera que favorecen al crecimiento profesional así como el trabajo híbrido.
Finalmente, Cornelia Roeskau, Managing Director de Globality Health, explicó durante el encuentro el producto específico que están lanzando para el mercado español y facilitar el tema de «cómo motivar a gente para salir fuera». En este caso, el producto se llama «GlobalityEcoGenio y se dirige a PYMES en España con coberturas muy buenas con acceso a la red médica que tenemos en España y el resto del mundo y a un precio interesante. Y también una cosa que va a ayudar mucho a los que están asegurados con nosotros», agregaba.
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