Recursos Humanos

Las empresas demandan profesionales flexibles y transversales

Randstad empresa de recursos humanos ha publicado el informe Trends Talent 2019.

El informe destaca las tendencias que tendrán influencia en los recursos humanos a nivel internacional.

La flexibilidad de los perfiles profesionales, su adaptación a las nuevas tendencias y, sobre todo, el impacto de la tecnología serán claves para los RRHH en los próximos meses.

El informe Talent Trends alerta sobre el nuevo concepto que las empresas van a tener sobre el talento en las empresas.

Últimamente el paro ha descendido, y la escasez de talento se ha convertido en uno de los principales problemas para los responsables de recursos humanos.

Los reclutadores buscan profesionales flexibles, independientes, con perfiles transversales y dispuestos a cambiar de puesto, adaptándose de una manera dinámica.

Randstad advierte sobre la importancia de que los nuevos profesionales se adapten a la nuevas tendencias del mercado.

En torno al 85% de los nuevos puestos de trabajo del año 2030 aún no han sido creados.

Las compañías tratarán de anticiparse a las necesidades de sus clientes, ofreciendo mejores productos y servicios.

Para lograrlo necesitarán contar con perfiles formados y con experiencia en las necesidades más innovadoras.

Muchos de los responsables de RRHH consideran que la estrategia de adquisición de talento es más importante que el ahorro de costes.

Randstad en el informe Talent Trends señala que una buena reputación como empleador es fundamental para atraer talento.

Y por tanto, en este mundo saturado de información e interconectado, los profesionales se comportan con sus empleadores como consumidores.

Los profesionales exigen máxima transparencia a la empresas donde trabajan, como si fuesen consumidores.

En muchos casos los mismos trabajadores puntúan a la empresa, incluso de forma negativa.

Randstad

¿los robots son una amenaza o una oportunidad?

La robótica no tiene que estar llamada a sustituir el trabajo de los profesionales.

Por tanto, su papel será el de dar respuesta a aquellas vacantes difíciles de cubrir  en sectores como construcción o manufactura.

En trabajos repetitivos o de esamblaje ya se apuesta por los robots, mediante drones o maquinaria inteligente.

De hecho donde algunos ven amenazas para el talento humano surge la oportunidad de transición a los trabajos del futuro.

La tecnología como socio imprescindible para la búsqueda de talento

Según Talent Trends la tecnología es el mejor aliado para la gestión de recursos humanos.

Cerca del 96% de los responsables de contratación confían en la tecnología.

Actualmente con su uso mejora la atracción, el compromiso y la retención de talento.

En 2019 los empleadores incrementarán la inversión en herramientas de análisis cuyo objetivo sea atraer y retener talento.

Cada vez más se utiliza el big data y la inteligencia artificial para lograr un reclutamiento igualitario e inclusivo.

Si el empleador se deja influenciar por aspectos subjetivos de manera inconsciente, la tecnología evitará cualquier discriminación.

Talent trends revela la importancia que tiene que la estrategia de talento esté basada en cifras y datos empíricos.

Por tanto el éxito de la estrategia de talento debe basarse en el impacto demostrable y relevante para el negocio.

Sobre el informe Talent Trends

Este informe es una encuesta a más de 800 responsables de talento y 1700 profesionales de 17 países.

Su objetivo es facilitar información útil y previsiones sobre tendencias en recursos humanos y adquisición de talento.

Fuente: Leticia Serrano, Comunicación Randstad


 

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