Uno de los factores clave para lograr con éxito dejar de fumar es el entorno. De hecho, según los expertos, el ámbito laboral es uno de los espacios donde el consumo de tabaco aumenta y el Observatorio Español de las Drogas y las Adicciones (OEDA) destaca que este hábito del tabaco en la población trabajadora es superior a la media general.
El Plan Nacional sobre Drogas señala que el 35,6% de la población laboral fuma a diario y un 11% de los trabajadores son fumadores pasivos. En ocasiones, se tiende a pensar que situaciones de estrés, ansiedad o cansancio que experimenta el empleado en su lugar de trabajo pueden verse reducidos con el consumo de cigarrillos o incluso vapeadores. Pero, ¿hasta qué punto esta afirmación es correcta?, ¿qué consecuencias puede tener el tabaquismo corporativo en las empresas?
El psicólogo y experto en adicciones y trastornos de la ansiedad José Capote ha desarrollado ‘El Último Pitillo’. Un programa pionero para dejar de fumar que ayuda a dejar de fumar en tan solo 40 minutos, a través de un método científico y sin medicación y que, ahora, puede aplicarse también al ámbito laboral.
“La Declaración de Luxemburgo para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo plantea que las compañías se están convirtiendo en uno de los espacios más adecuados para promover adoptar hábitos saludables. Desde nuestra experiencia en el abordaje de la adicción, consideramos que es necesario que los departamentos de Recursos Humanos tengan en cuenta la prevención y tratamiento del tabaco como una prioridad. Incluso la incorporación de estas medidas pueden repercutir en gran medida en la productividad de la compañía”, explica José Capote.
De hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) impulsan programas para trabajar en esta línea y animan a que las empresas impulsen medidas para incentivar el abandono del tabaquismo corporativo. Desde hace unos años, empresas como el Grupo PSA Peugeot Citroën implementan programas enfocados al abandono del tabaco.
El método que impulsaron tuvo un 60% de éxito entre sus trabajadores. Como resultado, los empleados valoran de una forma positiva el compromiso por parte de las empresas por su salud y bienestar. Al igual que los profesionales de la salud, que avalan este tipo de medidas dentro de las empresas ya que estos beneficios para la salud son directos y evidentes.
La productividad laboral crece un 4,5% en aquellos empleados que dejan de fumar
La Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica indica que la productividad laboral crece hasta en un 4,5% entre aquellos trabajadores que deciden dejar de fumar. Se trata de uno de los cinco beneficios que también ha detectado José Capote a la hora de implementar programas para erradicar el tabaquismo corporativo y sus consecuencias para los empleados y las compañías:
- Ayuda a potenciar la productividad. Los empleados que padecen esta adicción, se ven obligados a realizar interrupciones con frecuencia durante su jornada de trabajo, viéndose afectada la productividad en la empresa.
- Acaba con bajas prolongadas. Está demostrado la relación entre los trastornos en la salud y el tabaquismo. En especial, en aquellas patologías cardiovasculares y respiratorias. El abandono de esta práctica disminuye las posibilidades de padecer tumores relacionados al tabaco.
- Refuerza la motivación. La creación de grupos dentro del entorno laboral que permitan combatir la dependencia al tabaco. Fomentan el compañerismo y refuerzan a los fumadores en la tarea de abandonar esta práctica.
- Favorece el clima laboral. La concienciación social frente al tabaquismo y el interés en dejar de fumar genera una alta aceptación en los entornos de trabajo.
- Invita a adoptar hábitos de vida saludable. Uno de los factores más importantes en la sociedad actual es la creación de hábitos saludables. La incorporación de programas que favorecen llevar una vida más sana son muy valorados entre los trabajadores.
