Hays, empresa especializada en servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, ha realizado un estudio con motivo del Día Internacional de la Mujer para saber si existe desigualdad en el liderazgo de las organizaciones. Según dicho estudio, el 82% de los encuestados afirmó que el máximo responsable de su empresa era un hombre, mientras que solo un 15% aseguró que esta posición era ocupada por una mujer.
Entre los principales motivos de esta situación, el 49% de las mujeres indicaron que no creen tener las mismas oportunidades que los hombres a la hora de desarrollar su carrera en la empresa, una cifra que aun siendo alta, es 29 puntos inferior que en 2016. Además, el 71% de las mujeres creen que tienen barreras para crecer profesionalmente y el 47% dice no estar remunerada de forma equitativa a sus compañeros varones.
Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, pone el foco en tres recomendaciones clave para potenciar el papel de la mujer en el mundo laboral. La primera es promover la autopromoción de los empleados y empleadas, algo que se puede conseguir adaptando los procesos internos para facilitar avances profesionales. También sugieren implementar y comunicar las políticas de diversidad de género, ya que actualmente más de la mitad de los encuestados afirma que en sus compañías no existe ninguna. Por último, fomentar la ambición femenina para impulsar a las mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo.
