Así lo revela el último estudio ‘Cigna 360 Wellbeing Survey’, elaborado por los especialistas en en seguros de salud enfocados al mercado corporativo. Concretamente, el informe revela que solo el 35% de los trabajadores tiene un plan de salud y bienestar en la empresa en la que trabaja.

Desde Cigna recuerda que es de vital importancia implantar programas de gestión integral de Recursos Humanos flexibles, que permitan adaptarse a los desafíos en salud de cada empleado. Solo así se podrá retener talento y sacar el máximo partido al potencial y valor de cada uno de los trabajadores.

Un ejemplo de ello es la propia Cigna, cuya excelencia en la implantación de programas de salud y bienestar laboral es una de sus principales señas de identidad. “Los empleados son el principal valor de una compañía y quienes logran los verdaderos éxitos”, concluye Ana Romero, directora de Recursos Humanos de Cigna.