Son datos de InfoJobs. A pesar de que la brecha salarial sigue en retroceso, y en 2017 se situó en un 11,7%, aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad en las empresas españolas. Muestra de ello es que solo 1 de cada 10 mujeres trabajadoras (el 9%) ocupa un puesto directivo, mientras que en el caso de los hombres esta cifra sube hasta el 14%.
Según este portal referente en el mercado laboral, esta diferencia afecta directamente al rol social de las mujeres y a su solvencia económica. “El talento de las mujeres impulsa la mejora de los resultados empresarales”, explican desde Esneca Business School, escuela de negocios online líder en el territorio español. “Tenemos el firme compromiso de democratizar el acceso a la educación de calidad para contribuir a la promoción del liderazo femenino”, aseguran.
Y es que las mujeres no solo deben ocupar puestos directivos por motivos de igualdad o ética, está demostrado que hacerlo ayuda a mejorar la situación de la economía española.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer. En 2017 tan solo el 30,8% de las gerencias en las empresas españolas estaban ocupadas por mujeres, una cifra que se sitúa muy por debajo de la media europea (40,8%) y a años luz de países como Noruega, donde las mujeres ocupan el 70,7% de puestos.
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