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La sobrecualificación vuelve a subir, sobre todo entre los jóvenes

1 de cada 2 trabajadores está sobrecualificado para su empleo (53,9%). Son datos de Asempleo, la asociación que agrupa a empresas de trabajo temporal y agencias de colocación. Según informan, cada vez son más los profesionales que ocupan un puesto de trabajo que no se adecúa a sus capacidades y formación.

A pesar de haber dejado atrás gran parte de la crisis económica que vivió nuestro país durante la pasada década, época en la que la sobrecualificación se disparó, la cantidad de profesionales con más formación de la necesaria para el puesto de trabajo que desempeñan sigue creciendo, sobre todo entre los jóvenes y las mujeres.

Mientras que el 49,3% de los hombres trabajadores están sobrecualificados, en el caso de las mujeres esta cifra asciende hasta el 59,4% de las ocupadas. Si atendemos a los diferentes tramos de edad, el colectivo joven (entre 16 y 24 años) es el que presenta las mayores tasas de paro y de sobrecualificación (66,4%).

Por sectores, la construcción (7,3%), la industria extractiva (7,2%) y los servicios profesionales (5,3%), son las que presentan mayores desajustes de sobrecualificación; mientras que por comunidades autónomas son País Vasco (59,4%), Cantabria (58%) y La Rioja (56,4%), las que tienen los niveles más altos. Esto es debido, según Asempleo, a que son las zonas con menores tasas de paro. Con la crisis, el principal objetivo fue crear puestos de trabajo, sin entrar en el detalle de la calidad de los mismos.

«Tanto los registros laborales de los últimos meses, como la evolución del fenómeno de la sobrecualificación que analizamos en esta ocasión y la de otros desequilibrios del mercado laboral (desempleo de larga duración, vacantes de empleo, etc.) que, como hemos observado, no solo no se están corrigiendo, sino que persisten en cifras preocupantes, dan cuenta de la ineficiencia de un mercado laboral que pide a gritos reformas encaminadas al aprovechamiento del capital humano», explican desde Asempleo.

«El viento de cola que nos ha permitido crear empleo a un ritmo espléndido y que aún hoy, sigue ayudándonos a mantener unos niveles importantes en estos términos, se está agotando. Debemos conseguir un mercado laboral eficiente, eficaz e inclusivo, cuanto antes. Es necesario contar con todos los recursos con los que disponemos para lograr este fin y en este sentido, una correcta selección que adecúe formación y empleo, una orientación al empleo y el fomento de la empleabilidad de los trabajadores y los desempleados, va a ser vital. Los profesionales de la intermediación tenemos los recursos necesarios para hacerlo y una vez más, entonamos nuestra disposición y voluntad para ser parte de la solución que no sólo el mercado laboral, sino también la economía en término amplio, necesitan», concluye la asociación.

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