Simplificar la norma para contratar, esa es la clave

IV Anuario del Instituto Internacional CuatrecasasFrancisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos, ha acudido hoy a la presentación del IV Anuario del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal de Recursos Humanos “Marco regulatorio de los Recursos Humanos: nuevos retos ante la globalización y el cambio tecnológico”, una publicación que nace con el objetivo de abordar dos cuestiones de máxima trascendencia y actualidad en nuestro panorama sociolaboral: el debate sobre el futuro marco jurídico laboral y las propuestas de cambios en la normativa laboral, y el impacto y los cambios que las nuevas tecnologías van a provocar a corto plazo en la organización del trabajo.

El acto ha estado presidido por Juan Rosell, Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), quien ha analizado la importancia hacer inteligible entorno laboral de la ley respecto a lo laboral. Rosell considera que es necesario adaptar la legalidad a la realidad entorno laboral. “Sería bueno repensar la legislación laboral y acabar con los parches”.

Por su parte Raúl Grijalba, Presidente de ManpowerGroup, ha hablado de la necesidad de adaptarse ante los retos laborales y capacitación desempleados, mientras que para Cuatrecasas la clave está en simplificar la norma para contratar.

El Anuario del Instituto Internacional Cuatrecasas cuenta con la colaboración de ManpowerGroup y en su elaboración han participado Directores de Recursos Humanos de grandes empresas como Acciona, Arcelormittal, Bankia, El Corte Inglés, Gas Natural Fenosa, Grupo Eulen, McDonald’s, Nestlé, ABB, Altadis, Areas, BBVA, Endesa, Grupo Mapfre, Indra, Mercadona y Telefónica.

Esta publicación nace con el objetivo de abordar dos cuestiones de máxima trascendencia y actualidad en nuestro panorama sociolaboral: el debate sobre el futuro marco jurídico laboral y las propuestas de cambios en la normativa laboral, y el impacto y los cambios que las nuevas tecnologías van a provocar a corto plazo en la organización del trabajo.

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