Siemens refuerza su compromiso social con el Proyecto 2+1 de Formación Dual

SiemensSiemens, compañía global líder en tecnología, ha decidido formar parte del proyecto 2+1 de Formación Dual, en colaboración con otras empresas y la Cámara de Comercio alemana. Este programa ha permitido a 7 estudiantes del Ciclo Superior de Mecatrónica realizar, en una primera fase, las prácticas formativas de su plan de estudios y ahora, en una segunda que se desarrollará en la sede que la compañía tiene en Getafe, continuar su formación durante seis meses y medio a través de un contrato en prácticas. El objetivo del proyecto 2+1 es la incorporación de estos jóvenes a la plantilla de la compañía, tras haberse formado con expertos en las tecnologías y procedimientos propios de la empresa.

Los aprendices recibirán formación teórica, hands on training y on the job en distintos departamentos de Siemens. Al finalizar este periodo tendrán la posibilidad de realizar los exámenes oficiales del título Mechatroniker alemán, en colaboración con la Cámara de Comercio Alemana en España. Aquellos que lo superen recibirán un certificado avalado por la Cámara que acreditará la superación de las pruebas y les otorgará la doble titulación española y alemana.

La contratación de estos 7 estudiantes ha sido cofinanciada por el Fondo Social Europeo dentro del Plan de Empleo Joven del Programa de Práctica Profesional para Jóvenes Cualificados de la Comunidad de Madrid. Con este plan, la CAM ha puesto en marcha medidas de activación de empleo para este colectivo joven con el fin de aumentar su empleabilidad por medio de un periodo de prácticas profesionales dentro de una empresa. Dicho proyecto se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

El proyecto 2+1 es una evolución del programa dual que Siemens inició en 2012 en colaboración con la CAM, y por el que se han contratado ya a 13 aprendices. Desde 1982, Siemens ha desarrollado numerosos proyectos de formación dual en España, formando a más de 300 personas, de los cuales casi el 30% ha alcanzado posiciones de mandos intermedios.

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