Recursos Humanos

Si queremos seguir siendo empleables debemos adquirir nuevas habilidades

ManpowerGroupEsta es una de las principales conclusiones que se pudieron extraer del Foro Económico Mundial de Davos, donde estuvo presente ManpowerGroup, grupo líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento.

Durante una de las numerosas charlas que all√≠ se dieron, ManpowerGroup present√≥ el informe ¬ęThe Skills Revolution¬Ľ, el cual ha sido realizado tras realizar una encuesta a m√°s de 18.000 directivos de empresas de todos los sectores de 43 pa√≠ses.

Seg√ļn dicho estudio, 1 de cada 5 directivos (19%) espera que la disrupci√≥n tecnol√≥gica incremente los puestos de trabajo al adaptarse al futuro del empleo, y 6 de cada 10 (64%) espera poder mantener sus equipos si los profesionales tienen las habilidades adecuadas y est√°n preparados para aprender, poner en pr√°ctica lo aprendido y adaptarse constantemente.

¬ęEn esta Revoluci√≥n de las Competencias, la learnability –la curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo- ser√° el gran estabilizador ¬ę, asegur√≥ Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup. ¬ęLa polarizaci√≥n social sigue siendo cada vez m√°s evidente. Es hora de tomar medidas inmediatas para mejorar la empleabilidad de las personas y hacer frente a las lagunas entre los que Tienen y los que No Tienen -aquellos que tienen las habilidades adecuadas y aquellos que est√°n en riesgo de quedarse atr√°s-. Tambi√©n debemos ser capaces de incluir a aquellos que no est√°n participando plenamente en el √°mbito laboral. Eso es lo que queremos destacar cuando decimos que estamos frente a la Revoluci√≥n de las Competencias¬Ľ, concluy√≥.

Del informe se desprenden también otra serie de conclusiones:

  • Los empresarios en Italia, Guatemala y Per√ļ son los m√°s optimistas sobre el impacto de la robotizaci√≥n de los puestos de trabajo.
  • Las personas que trabajan en IT y de cara al cliente deber√≠an ser optimistas, los empresarios anticipan aumentos en la contrataci√≥n.
  • Tambi√©n se espera un r√°pido crecimiento de la demanda de analistas de datos en casi todas las industrias y geograf√≠as, necesarios para dar sentido al Big Data. En el caso de los RRHH, estas √°reas tambi√©n incrementar√°n sus profesionales en el corto plazo, ya que son los encargados de orientar a las empresas durante este per√≠odo de adaptaci√≥n.
Fernando Calvo, nuevo Director of People & Culture de Hays Espa√Īa
La escuela de negocios K√ľhnel y Javier Fern√°ndez Aguado en el Foro RRHH

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