Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos presentó HR24horas, una nueva herramienta de sonidos de RRHH que ofrece contenidos destacados de recursos humanos con personas y empresas en un ámbito nacional e internacional.
HR24horas difunde contenidos actualmente durante cuatro horas al día, de 10.00 a 14.00 horas, destacando claves del mundo de los recursos humanos con personas y empresas.
Para la presentación de esta nueva plataforma, Francisco García Cabello tuvo conexión directa desde Nueva York con Sergio Ezama, Chief Talent Officer PepsiCo and CHRO Global Groups and Functions para intercambiar opiniones de tendencias globales “sobre People en el mundo”.
Sergio Ezama, que actualmente trabaja en PepsiCo desde 2001 tiene una larga trayectoria internacional en el mundo de los recursos humanos, ha trabajado en Barcelona, Ginebra Moscú y Nueva York entre otras ciudades. Y, en conocidas empresas como Ericsson e Iberia. Además, es antiguo alumno de Harvard Business School, el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y la Universidad de Deusto.
El actual Chief Talent Officer y CHRO Global de PepsiCo compartió su visión internacional sobre el mundo de los recursos humanos desde una visión muy natural y transmitiendo. Habló sobre la necesidad de humanizar las empresas y la importancia de la empatía como habilidad social en los altos cargos de las empresas.
“La figura del CEO se esta convirtiendo en algo mucho más humano” afirmaba Sergio Ezama.
Además, nuestro invitado nos indicaba la necesidad de gestionar en el contexto actual por principios y valores. “No perder la “h” en el mundo de los recursos humanos” apuntaba Ezama.
Ezama afirmaba también que lo verdaderamente importante son las habilidades sociales de cada persona, «el conocimiento técnico nunca ha sido importante, eso se puede leer en libros, lo que de verdad importa son las habilidades de las personas».
Además, hablamos con nuestro invitado en esta exclusiva de cómo son las personas de Pepsico, de la actual gestión de personas, de analítica de recursos humanos, tecnología, comunicación, talento y muchas cosas más.
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