En la empresa nos resulta habitual oir hablar de determinadas certificaciones a las que se puede acceder: calidad de los procesos, normativas medioambientales, normativa laboral,… pero también ahora comienza a hablarse cada vez más de ser «Empresa Familiarmente Responsable». La Fundación +Familia (impulsada por la Federación Española de Familias Numerosas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y diversas empresas, con apoyo del IESE, ha desarrollado el modelo de certificación EFR1000, que pretende auditar a las empresas que lo soliciten y reconocer a aquellas que efectivamente cumplan los criterios para ser considerada «familiarmente responsable». Y son muchas ya las compañías españolas que cuentan con el certificado.
El Director de la Fundación + Familia, Roberto Martínez, en «El Foro de los Recursos Humanos» ha explicado qué es ser una empresa es familiarmente responsable: «aquella que desarrolla políticas, planes y programas en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad, las políticas de RRHH con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares y el apoyo a la vida y a la unidad familiar de los empleados, en relación con la maternidad/paternidad, educación, cuidado de dependientes…».
También el «El Foro de los Recursos HUmanos» ha participado hoy Rosa Jarillo, Directora de Decepal, una de las primeras Pymes en ser certificada por la Fundación + Familia. Para Jarillo «las pymes también pueden conciliar, aunque no tengan las facilidades de las empresas grandes, no tenemos las posibilidades de otras, pero eso no es excusa, lo que falla muchas veces es la imaginación, es importante considerar los problemas de cada uno: si tiene hijos, está estudiando o tiene a alguien enfermo”.
