Los mayores de 50 años son uno de los colectivos que mayores dificultades enfrenta a la hora de reincorporarse al mercado laboral. Así lo reflejan los datos publicados de la Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y relativos al segundo trimestre del año.
Un total de 820.500 personas de más de 50 años están desempleadas (el equivalente a uno de cada tres parados totales) y más de la mitad de los desempleados sénior (58,55%) son de larga duración, 471.500 personas en valor absoluto.
Estos datos del INE apuntan a un panorama desafiante, especialmente para las mujeres sénior, ya que en el segundo trimestre había aproximadamente 453.900 paradas de más de 50 años, un 10,66% más que hombres sénior (366.400). Esta diferencia es aún mayor en la cifra de personas que sí tienen un empleo, donde había 3,4 millones de mujeres sénior y 4 millones de hombres sénior empleados (+8%).
A nivel autonómico, Andalucía, dado su volumen de población, encabeza la lista de parados sénior de más de 45 años respecto al total de la población desempleada en España, (285.400 personas, 9,58% del total de parados), seguida de Cataluña (148.900 personas; 5,4%), la Comunidad de Madrid (141.000; 5,12%) y la Comunidad Valenciana (138.600 personas, 5,3%).
En un contexto de expansión sostenido del mercado laboral en el que España lleva más de cuatro años de crecimiento laboral, el desempleo sénior muestra su cara y su cruz: por un lado, nuestro país ha alcanzado este segundo trimestre según la EPA su punto más alto de la última década, con 7.593.200 trabajadores sénior en activo. Sin embargo, el porcentaje de desempleo sigue anclado en prácticamente el 30%. Esta dicotomía entre los datos positivos de empleo y la persistente brecha en el desempleo indica que en España aún queda mucho por hacer.
«El colectivo sénior representa una fuerza laboral vital para el tejido productivo español. Son personas con una gran capacidad de adaptación, han sabido evolucionar y ajustarse a las exigencias de los nuevos tiempos: nacieron en una era analógica y ahora viven en una era digital. Se podría decir incluso que conforman la Generación Camaleón, pues han sido capaces de transformarse a un ritmo vertiginoso, en un mundo en constante cambio. Sin embargo, se enfrentan a un panorama desafiante debido a factores limitantes como la discriminación laboral por su edad o los prejuicios por la brecha digital», destaca Elsa Novo de Miguel, responsable de Formación para el Empleo en Fundación Endesa.
Es en este sentido en el que trabaja Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, para visibilizar el talento de este colectivo, que, por su experiencia, pueden ofrecer visión estratégica, capacidad de liderazgo y crear enorme valor en las empresas, además de ayudar a formar a las nuevas generaciones que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo.
Desde hace seis años, Generación SAVIA apoya a estos profesionales y trabaja para poner fin al edadismo en el ámbito laboral con el objetivo de lograr un cambio cultural que valore la diversidad generacional en las empresas.
Para ello ha creado espacios de colaboración con empresas, programas formativos enfocados a la empleabilidad, foros de debate y de opinión, entre otras iniciativas, como el Día del Trabajador Sénior, que se celebra el 30 de abril o los Premios +50 Emprende, que destaca proyectos emprendedores impulsados por personas con 50 años o más.
Además, dispone de diversos programas destinados a la mejora de la empleabilidad sénior, como por ejemplo SAVIA Impulsa, que ofrece orientación laboral a través de la transformación digital para el empleo; SAVIA Advisor, para seniors interesados en el trabajo por cuenta propia, la consultoría y el interim management, SAVIA Magister, que aporta las bases para desarrollar tu profesión en el ámbito de la docencia y la formación.
También cuenta con el servicio de intermediación laboral Talento SAVIA, que conecta empresas y organizaciones con talento senior; Formaciones SAVIA, impartidas por colaboradores de la plataforma sobre competencias y habilidades profesionales o SAVIA Twins, un programa de mentoring que conecta a los sénior con empleados voluntarios de Endesa, para fomentar su desarrollo personal y profesional a través de la mentoría.
España tiene la oportunidad de construir un mercado laboral más inclusivo y equitativo, que aproveche plenamente la riqueza de la experiencia de los trabajadores mayores de 50 años, y es por eso por lo que proyectos como Generación SAVIA son hoy en día más que necesarios para conseguirlo.
